在上海人才引进落户过程中，不少申请人会遇到材料被退回的情况。这往往不是因为政策门槛过高，而是细节未完全匹配现行要求。以下几点是常见的退回原因，值得你提前关注。

　　学历方面，成人教育学历需符合特定条件才被认可。例如，非户籍地或非工作地取得的成人学历，仅在全日制学历之外作为补充；若缺少前置学历（如本科无大专、大专无高中或中专），或在专本套读过程中未先取得大专学历，可能影响认定。仅有学历证书而无对应学位证书的情形，也可能不符合当前审核标准。

　　岗位与专业的匹配度同样关键。上海市重点机构多集中于计算机、信息、软件、工程、机械、生物医药、制药等科技领域，理工科背景人员在这些行业任职，通常更容易满足“岗位匹配”要求。文科背景者若从事管理类岗位，也需确保职责内容与专业方向或职称体系基本一致。如专业与岗位存在明显差异，需提供相关技术资质证书作为佐证。

　　社保与个税的一致性是另一审核重点。申请期间，社保缴纳基数若长期低于1倍但高于市场最低标准（即大于1倍小于2倍），虽不直接导致驳回，但可能引发对劳动关系真实性的质疑。更需警惕的是：存在偷税漏税记录、通过第三方代缴（如派遣、委托、个人挂靠或电商平台代缴）、或多家单位同时为你缴纳社保和个税等情况，均会被视为材料不真实或劳动关系不清晰，直接影响申请结果。

　　这些条件环环相扣——单位是否在重点机构名单、岗位是否与学历专业相符、社保个税是否由同一主体连续缴纳且基数合理，缺一不可。很多人以为只要在知名企业工作就能直接落户，却忽略了政策对材料一致性与逻辑闭环的严格要求。凡图人才咨询熟悉2026年人才引进落户的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，梳理当前条件是否满足“单位资质＋岗位匹配＋社税一致＋工作满1年”的完整政策链，帮助识别潜在退回风险。

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