在上海落户的各类路径中——无论是居转户还是人才引进，社保与个税的匹配性都是审核中的关键环节。很多人误以为“当月社保缴费基数必须等于当月个税申报工资”，比如社保按15000元基数缴纳，个税也必须按15000元申报才算合规。这种理解并不准确。

　　社保缴费基数是根据员工**上一年度的月平均工资**核定的，并在新一年度内保持固定，不会随当月实际收入波动而调整。例如，某销售岗位员工今年5月收入5000元，9月收入3万元，全年收入起伏较大，但其2026年度的社保基数仍由2025年全年的平均工资决定。只要本年度的个税申报记录与**上一年度的实际收入水平**基本吻合，即使月度收入波动明显，也不构成“社保个税不一致”。

　　真正需要警惕的是长期社保基数明显偏低、而个税申报金额显著偏高的情况。例如，某员工多年社保按最低基数缴纳，但个税却按远高于该基数的薪资申报，这种结构性偏差容易被系统识别为材料不实或单位操作不规范，在落户审核中可能构成退回风险。

　　凡图人才咨询在日常评估中发现，不少申请人因对“合理对应”理解偏差，导致材料准备方向错误。我们可为你免费梳理当前社保与个税的匹配逻辑，结合你的行业特性、收入结构及单位申报习惯，判断是否存在潜在风险点，避免因误解政策细节影响申请进程。

　　不确定自己的社保个税是否符合落户要求？凡图咨询可为你提供免费初步评估，基于你的实际收入记录与单位申报情况，分析材料合规性，识别常见退回风险。