在上海申请留学生落户，社保和个税的缴纳要求是政策审核中的关键环节，需同时满足多项条件，且细节环环相扣。

　　对于2019年4月之前的社保缴纳情况，只要当时缴费基数不低于7132元，这部分社保是可以累计计入留学生落户所需的社保时长的。但需注意，自2019年4月起，社保基数要求已调整为不低于7832元；到了5月及之后，进一步提高至8211元以上。若在此之后的任一月份未达到对应时段的最低基数标准，则此前的缴纳记录将无法累计用于落户申请。

　　社保基数达标并不意味着自动符合要求——个税同样必须满足对应月份的最低申报标准。两者必须同步合规。实践中，不少留学生在完成半年社保后提交申请，却因某个月份个税申报金额不足而被退回。由于个税按月申报，若因请假、薪资结构调整等原因导致当月应纳税所得额偏低，即使社保正常缴纳，也会触发重新累计机制，需从该月起重新连续缴纳满半年方可再次申请。

　　社保与个税的扣缴单位必须一致，且均须在上海本地注册。如果签约公司总部位于外地，即使在上海设有分支机构，也需在入职前确认：社保和个税是否均由上海的同一主体缴纳。若扣缴单位不一致，或个税由外地主体申报，即便其他条件全部满足，仍将不符合留学生落户的受理要求。

　　还有一点需特别留意：用于申请落户的半年社保，必须在同一上海用人单位连续缴纳。期间如发生工作单位变更，即使新旧公司均为上海注册，此前在原单位缴纳的社保也不予累计，需从新单位入职当月起重新计算连续缴纳时间。

　　很多人以为只要学历达标、回国时间符合就能顺利申请，却忽略了社保与个税在基数、连续性、单位一致性上的严格联动要求。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保与个税缴纳记录是否满足留学生落户的完整政策链，协助梳理材料合规性，识别因单位性质、申报主体或基数断层导致的潜在风险，避免因细节疏漏而延误申请。

　　不确定自己的社保和个税是否符合留学生落户要求？凡图咨询可为你提供免费初步评估，基于你的实际缴纳记录与单位情况，判断材料是否具备政策适配性。