在上海申请人才引进落户，需满足多项政策条件，其中一项关键要求是：**劳动合同的有效期在申请时须仍有六个月及以上**。这意味着，除去试用期后，从你开始在上海缴纳社保和个税起算，至提交落户申请之日，你的劳动合同剩余期限不得少于六个月。同时，劳动合同的总期限应不少于一年，且在合同期满前至少六个月仍处于有效状态。

　　对于符合特定条件的高层次人才，政策也提供了直接落户通道。例如，在本市企业中获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额1000万元及以上，或累计获得创业投资额2000万元及以上（资金须已到位并持续投资满1年），且持股比例不低于10%的创业人才，在该企业连续工作满2年的，可直接申办本市常住户口。

　　为提升服务效率，上海市人社部门已优化人才引进流程，推行“在线申请”“批件寄送”“网上预约”等举措，实现用人单位“只跑一次”。通过审批数据跨部门传送，还实现了引进与落户“一次申报、自动串联”，大幅减少现场奔波。正如上海航天技术研究院的人力资源专员所反馈：“现在通过新系统网上预审，有问题在线修改，预审通过后再按清单跑一次现场就够了，效率显著提升。”

　　社保缴纳基数也是审核重点之一。例如，最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数达到本市上年度职工社会平均工资3倍，且个人所得税累计缴纳达100万元的企业高级管理、科技和技能人才，也可直接申办本市常住户口。对于此类申报，需确保社保与个税数据合理对应，避免因信息不一致影响审核结果。

　　很多人以为只要在大公司工作就能满足落户条件，却忽略了劳动合同剩余期限、社保个税一致性、岗位与资质匹配等细节要求。这些条件环环相扣，任一环节不达标都可能导致申请被退回。凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，基于2026年现行政策，判断你的单位资质、合同期限、社保个税记录是否符合完整政策链，帮助识别潜在风险，理清材料准备重点。

　　不确定你的劳动合同是否满足“剩余六个月以上有效期”？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。