用人单位基本条件

　　一、在本市行政区域内注册，引进本市紧缺急需的国内优秀人才。

　　二、正常经营、无不诚信记录，依法纳税，并按规定参加本市社会保险。

　　引进人才基本条件

　　在沪工作稳定，专业与岗位相符，一般应能在本单位工作五年以上（特别优秀或特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求），且符合下列条件之一：

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

　　（“高级专业技术职务任职资格”指按规定取得资格并受聘相应职务。）

　　2、获得省部级及以上政府奖励的人员。

　　（奖励须由省级及以上人民政府或国家人力资源社会保障部会同相关部委授予，且具有个人证书。）

　　3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　（项目及人员由国家或本市科技主管部门根据立项和申报材料认定。）

　　4、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　（认定依据参照国家相关主管部门或各省、市、自治区政府及人才主管部门的批复。）

　　5、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务，且具有研究生学历并取得相应学位的人员。

　　6、在本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域，高新技术企业，高新技术成果转化项目，在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心中，紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。

　　（相关机构由市金融服务办公室、市商务委员会、市经济和信息化委员会、市科学技术委员会等行业主管部门认定。符合此项条件者，应属单位紧缺急需的业务骨干，且具有两年以上相应工作经历。）

　　7、本市重点引进机构、项目或作出重大贡献的企业中，紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。

　　8、本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。

　　（“高技能人才”指在一线从事技能类职业的人员；“技能竞赛奖励”指国家级或省部级技能类表彰，或国家级竞赛金、银、铜奖，或省部级竞赛金奖、一等奖。）

　　9、本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。

　　（须经同行专家评估、行业主管部门推荐，或持有相应专业资格证书并经行业主管部门认定。）

　　10、在沪投资于本行业中处于领先水平、为所在区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才。

　　（具体标准由投资所在区人力资源社会保障部门会同相关部门制定并批准实施。）

　　11、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　（可由用人单位向行业主管部门或区人力资源社会保障部门提出申请。）

　　12、科创人才，包括以下五类：

　　（1）创业人才：在获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮投资1000万元及以上，或累计投资2000万元及以上（资金到位并持续投资满1年）的上海市企业中，持股比例不低于10%，且在企业连续工作满2年。

　　（2）创新创业中介服务人才：在上海市技术转移服务机构连续从事技术转移和成果转化满2年，最近3年累计实现技术交易额5000万元及以上（技术合同双方不少于5家非关联企业，履行率70%及以上）的技术合同第一完成人。

　　（3）风险投资管理运营人才：上海市创业投资机构的合伙人或副总裁及以上高管，已完成在沪累计投资3000万元。

　　（机构须在上海市创业投资引导基金、天使投资引导基金支持范围内，或在市创业投资行业协会备案且有效。）

　　（4）企业高管和科技技能人才：最近4年内累计36个月在沪缴纳职工社保基数达上年度市社平工资3倍，且累计缴纳个人所得税100万元。

　　（5）企业家：同时满足以下条件——

　　一、为运营上海市企业的法定代表人（董事长或总经理）或持股不低于10%的创始人；

　　二、企业连续3年每年营收利润率10%以上且上年度纳税不低于1000万元，或科技企业连续3年主营业务收入年增10%以上且上年度纳税不低于1000万元，或企业在沪、深交易所等资本市场挂牌上市；

　　三、企业生产工艺、装备和产品不属于国家及本市限制类、淘汰类目录；

　　四、无重大违法违规、处罚及不良诚信记录。

　　13、高峰人才：在宇宙起源与天体观测、光子科学与技术、生命科学与生物医药、集成电路与计算科学、脑科学与人工智能、航空航天、船舶与海洋工程、量子科学、高端装备与智能制造、新能源、新材料、物联网、大数据等13个领域取得国内外公认突出成就的人才，可按《上海加快实施人才高峰工程行动方案》实行“一人一策”，直接落户。

　　关于随迁与名额

　　已婚引进人才的配偶及未成年子女可随迁落户。“未成年子女”指16周岁以下子女，或16周岁以上仍在普通高中就读的子女（需提供学籍证明；高中毕业者不可随迁）。

　　符合人才引进条件即具备申请资格，但最终是否获批，由市人才审核部门综合个人贡献、岗位说明、单位状况及年度落户名额等因素审定。即使个人与单位均符合条件，部分重点机构因申请人数较多可能存在内部排队。建议符合条件者尽早向单位提出申请，以争取更早进入申报流程。

　　很多人以为只要学历高、职位高就能直接落户，却忽略了单位资质是否在重点机构范围内、岗位是否与专业真正匹配、社保个税是否完全一致、工作年限是否足额等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。凡图咨询熟悉2026年人才引进政策的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否满足完整政策链要求，协助梳理材料清单、识别潜在风险点，避免因细节疏漏延误申请时机。

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