积分人才引进落户上海需要满足一系列明确条件。申请人年龄应在18至45周岁之间，超出该范围不符合申请资格。需在上海市重点机构工作并连续缴纳社保，确保社保缴纳记录完整、不间断。建议提前通过官方渠道查询个人社保状态，确认是否符合连续缴纳要求。

　　关于积分与人才引进的关系，需特别说明：**“积分人才引进”并非官方政策术语**。上海现行落户路径中，“人才引进落户”与“居住证积分”属于两类不同机制。人才引进落户不以120积分作为前提，而是聚焦于单位资质、岗位匹配、学历背景、工作年限等核心要素。若你所在单位属于上海市认定的重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等），且你已在该单位工作满1年，依法缴纳社保和个税，岗位与学历专业基本一致，则可能符合人才引进落户条件。

　　对于高学历或高层次人才，政策设有专门通道。例如，具有博士学位、年龄在45周岁以下的人员；具有正高级专业技术资格、年龄在50周岁以下，或副高级专业技术资格、年龄在40周岁以下的人才；以及中国科学院、工程院院士、享受国务院特殊津贴专家、省部级有突出贡献的中青年专家等，均可申报人才引进落户。

　　部分表述需澄清：如“投靠配偶人员，其配偶具有本市非农业户口同时具有高级专业技术资格”属于**投靠类落户**范畴，不适用于人才引进通道；“具有研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格”等条件，需结合单位是否为重点机构、岗位是否匹配等综合判断，并非单独满足即可申请。

　　针对留学回国人员，其落户适用**留学生落户政策**，而非人才引进。该路径要求：回国后首份工作在上海，累计待业时间不超过2年（指未就业状态累计不超过24个月），劳动合同期限在1年以上且申报时剩余有效期不少于6个月，年龄距法定退休年龄5年以上。需注意，留学期间不得在境内缴纳社保或产生异地个税记录，否则将影响申请资格。

　　凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求，包括单位是否在重点机构动态名单、岗位与专业是否匹配、社保个税是否一致、工作年限是否达标等关键要素。通过专业筛查，帮助你识别潜在退回风险，避免因材料不合规或条件不满足导致申请延误。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。