根据上海市现行政策，居转户路径对社保缴纳有明确要求：

　　一、7年中级职称居转户

　　前4年社保缴费基数累计不低于1倍社平工资，后3年需高于1.3倍社平工资，且个税申报与社保缴纳情况合理对应。

　　二、7年无中级职称2倍社保居转户

　　最近4年内累计36个月及申报当月的社保缴费基数达到2倍社平工资以上，该2倍期间不得存在补缴或漏缴；其余4年社保基数需高于1倍社平工资，持证期间社保与个税须保持一致。

　　三、高级职称或高级技师居转户

　　持有高级职称或国家一级职业资格（高级技师）证书者，不受7年持证年限限制，但需最近1年社保缴费基数达2倍社平工资以上，且个税合理对应。

　　四、3倍社保科创人才5年落户

　　最近4年内累计36个月社保缴费基数达3倍社平工资，其余2年不低于1倍社平工资，个税需与社保匹配，3倍期间不得有补缴或漏缴记录。

　　五、自贸区临港新片区居转户

　　在新片区工作并承诺落户后继续履职2年以上的人员，居转户年限可由7年缩短为5年；对重点产业核心人才，年限可进一步缩短至3年。若最近4年内累计36个月及申报当月社保基数达1倍社平工资，可不受职称或职业资格限制。

　　六、张江科学城居转户

　　在张江科学城用人单位工作满3年的人才，居转户年限可缩至5年；重点产业骨干人才工作满2年即可申请3年通道。

　　以下三类社保情形不具备落户资格：

　　1、工作单位注册地不在上海，即使通过上海外包公司代缴社保个税，亦不符合申请条件；

　　2、自由职业者通过人力外包公司代缴社保个税，通常无法提供真实劳动合同及离职证明，难以满足落户主体要求；

　　3、社保与个税由人力外包公司缴纳的申请人，历来属于重点审核对象，获批难度较大。

　　关于人才引进工作年限的累计问题，现行政策明确：在上海市重点机构（如高新技术企业）之间正常流动的人员，其在前一家重点机构缴纳社保的时间可与现单位连续计算。例如，在A高新企业工作满1年后转入B高新企业，无需重新累计2年，只需在B企业再工作满1年，即可由现单位申报人才引进落户。

　　需注意，人才引进不仅关注工作年限，还综合评估岗位性质、专业匹配度、社保个税一致性及单位资质等多维度条件。

　　上海人才引进落户的适用对象包括以下情形之一：

　　1、具有博士研究生学历及相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　2、获得省部级及以上政府表彰的人员；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　4、国家或本市重大科技项目负责人及其核心团队成员；

　　5、重点机构所需的硕士研究生学历及相应学位人员；

　　6、重点机构紧缺急需的本科及以上学历专业技术人员、管理人员或创新团队核心骨干；

　　7、持有国家二级职业资格证书（技师）且为重点机构所需的高技能人才；

　　8、获得中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项的高技能人才；

　　9、持有国家一级职业资格证书（高级技师）的技能类人才；

　　10、持有技师证书并获国家或省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才；

　　11、获得一定规模风险投资的创业人才及其核心团队成员；

　　12、在本市取得经市场验证显著业绩的创新创业中介服务人才；

　　13、管理运营达到一定规模风险投资并取得显著业绩的创投人才；

　　14、市场价值达一定水平的企业科技或技能人才；

　　15、取得显著经营业绩的企业家；

　　16、本市航运、文化、体育、传统医学、农业等特殊行业紧缺急需的专门人才；

　　17、各区及重点区域自主认定的紧缺急需人才；

　　18、其他确有特殊才能的紧缺急需人才。

　　在社保基数方面，人才引进强调“市场化评价水平”，需体现申请人在行业及单位中的紧缺急需性。尽管部分案例显示1.3倍或1.5倍基数可能获批，但为降低退回风险，建议以2倍社平工资作为申报基数，以提升材料合规性。

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