应届生通过用人单位申请上海落户后，若在落户不满一年内离职，确实可能对用人单位产生政策层面的影响。根据现行政策，用人单位在为应届生办理落户时需承担相应责任，若该年度仅为你一名应届生落户人员，且你在落户后未满一年即离职，主管部门可能将该单位纳入重点关注名单，导致其下一年度暂停受理应届生落户申请资格。

　　需要澄清的是，此类影响属于用人单位在人才引进管理中的合规性评估范畴，**不涉及个人征信记录**。你的离职行为不会被记入金融或社会信用系统，也不会对考研报名、录取或后续学业产生直接影响。

　　关于户口本身，政策并未赋予用人单位单方面“撤销户口”的权力。户口一旦经公安部门核准落户（包括社区公共户），即为合法户籍状态，不会因后续劳动关系变动而自动失效或被撤销。所谓“公司可申请撤销”并非现行落户政策中的法定程序，实际操作中也无此机制。

　　应届生落户上海的核心前提是“毕业当年完成就业签约并提交申请”，而政策对服务期并无强制性规定。但出于对用人单位支持应届生落户的合理期待，建议在职业规划允许的情况下，尽量与单位协商沟通，避免短期内离职。若确因升学等重大个人发展需求需提前离职，也应依法履行劳动合同解除程序，保持良好职业记录。

　　凡图咨询可为你免费评估当前落户状态的合规性，梳理离职对个人户籍及单位后续申请的实际影响边界，帮助你基于2026年政策要求做出稳妥决策。

　　很多应届生担心“不满一年离职是否会被追责”“公司会不会因此拉黑我”“考研会不会受影响”。政策关注的是单位整体落户行为的规范性，而非对个人设置服务期约束。你的户籍已落于社区公共户，属于合法状态，不会因离职而失效；征信系统也完全不关联此类人事变动。真正需要权衡的是：若单位因此失去下一年度落户资格，可能影响其未来招聘应届生的能力。凡图人才咨询熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前情况是否触发单位监管风险，并协助你厘清个人发展与合规义务之间的平衡点。

　　不确定你的离职安排是否会影响单位落户资格？凡图咨询可为你免费提供应届生落户后续管理初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。