上海市人才引进落户政策聚焦五类重点人才，包括创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才以及企业家。政策通过居住证积分、居转户年限缩短、直接落户三种方式，为符合条件的人才提供差异化落户通道。

　　创业人才方面，在经备案的科技企业孵化器中持股不低于5%且连续工作满6个月，可享居住证积分120分；若获得首轮投资200万元或累计500万元以上并持续投资满1年，持股不低于5%且工作满1年，居转户年限可由7年缩短至5年；投资门槛提高至首轮500万元或累计1000万元以上，年限可进一步缩短至3年；若首轮投资达1000万元或累计2000万元以上，持股不低于10%且工作满2年，则可直接申请落户。

　　创新创业中介服务人才需在经备案的技术转移服务机构连续服务满6个月，可获120分积分；若连续服务满1年且近3年累计实现技术交易额1000万元或2000万元以上（合同方不少于3家非关联企业，履行率≥70%），居转户年限可分别缩短至5年或3年；服务满2年且交易额达5000万元以上（合同方不少于5家），可直接落户。

　　风险投资管理运营人才中，本市创投机构合伙人或连续2年任副总裁以上职务，近3年累计24个月社保基数达上年度社平工资3倍且个税匹配，居转户年限可缩短至2年；若已累计完成3000万元本地投资，可直接落户。

　　企业高管和科技技能人才方面，近3年累计24个月社保基数达社平工资3倍者，可积120分；若近4年累计36个月满足该社保基数且个税匹配，居转户年限可缩短至5年；若同期个税累计达100万元，可直接落户。

　　企业家需同时满足四项条件：担任本市企业法定代表人（董事长或总经理）或持股不低于10%的创始人；企业连续3年营收利润率超10%且上年度纳税不低于1000万元，或科技企业连续3年主营收入年增10%以上且上年度纳税不低于1000万元，或已在沪深交易所等上市；企业生产工艺、装备及产品不属于限制或淘汰类；无重大违法、处罚及不良诚信记录。

　　这些政策强调市场化评价导向，以薪酬、投资、第三方评价为核心，突出能力与贡献。申请材料、流程及渠道仍按上海市现行居住证积分、居转户及人才引进落户相关规定执行。

　　很多人以为只要投资或职位高就能快速落户，却忽略了持股比例、投资持续时间、社保与个税的一致性、技术合同履行率、企业合规记录等细节要求。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致申请受阻。凡图咨询熟悉各类人才引进路径的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求，帮助梳理材料要点、识别潜在风险。

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