在上海申请人才引进落户，材料准备是第一步。通常用人单位会提供一份清单，申请人只需按要求逐一备齐即可。以一位申请人的经历为例：2020年9月1日开始准备材料，9月13日完成全部整理，并通过公司人事在“一网通办”平台提交了电子版申请。

　　提交后不久，系统状态便有了反馈。9月14日下午，人事通知材料被退回，需补充或修正内容。当天再次提交后，又遭遇第二次退回。直到9月15日，系统显示可提交纸质材料，但明确规定必须由单位人事代为递交，个人无法直接办理。

　　由于公司负责此事的人事同事临时有事，纸质材料的递交被推迟了一周，最终在9月30日（节前最后一个工作日）送至区人才服务中心。当晚，“上海人社”App上的状态同步更新。此后流程稳步推进：10月16日显示“初审通过”，10月27日进入“审核中”，10月29日状态变为“公示中”——这意味着申请已进入最后阶段。

　　公示期为15天，期间可在上海市人力资源和社会保障局官网查询到公示名单。11月13日，系统更新为“公示通过，流程结束”，标志着落户审批正式完成。次日，申请人向公司人事确认后续步骤，此时人社局已通过短信将落户办结信息发送至单位。

　　随后，申请人开始关注户口迁入进展。11月6日（注：此处时间逻辑与前文存在矛盾，按常规流程应在公示通过后），在系统中查到迁入信息，随即携带所需材料前往派出所领取《户口准迁证》，正式进入户口迁移环节。

　　需要特别说明的是，人才引进落户对社保缴纳基数有明确要求。当前政策下，重点机构引进的紧缺急需人才，通常需满足社保缴纳基数不低于上海市社会平均工资的1.5倍。只要单位资质合规、岗位与专业匹配、社保个税一致、工作满1年，且基数达标，材料受理后一般不会出现实质性障碍。“上海人社”App的状态更新多在晚间11点左右，建议申请人留意查看。

　　很多人以为只要材料提交就万事大吉，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单内、岗位是否与学历专业相符、社保个税主体是否完全一致等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致退回或延误。凡图人才咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，基于2026年现行政策，判断当前条件是否满足“重点机构工作满1年、岗位匹配、社保个税一致、基数达标”等核心要求，帮助你提前识别潜在风险，理清材料准备重点。

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