在上海，人才派遣用工形式本身并不直接决定能否落户。关键在于是否符合上海市现行的人才引进落户政策要求。

　　根据2026年适用的政策，申请人才引进落户的核心条件包括：申请人需在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作满1年，依法由该单位缴纳社保和个税，且工作岗位与所学专业或职称方向基本一致。学历方面，通常要求本科及以上，部分紧缺急需岗位可放宽至大专，但需结合专业技术资格、职业资格证书或重点专业背景综合判断。

　　人才派遣员工若实际用工单位属于上海市重点机构，且劳动合同、社保、个税均由该重点机构直接缴纳（即“三统一”），同时满足工作年限、岗位匹配、年龄等条件，则具备申请资格。若派遣单位与用工单位分离，或社保个税由非重点机构缴纳，则不符合人才引进落户的基本前提。

　　申请人还需具备城镇户籍、身体健康、无违法违规记录等基本条件。配偶随调另有年龄和户籍要求，且需同步满足相关合规性审查。

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