上海落户政策体系中，针对高纳税群体设有特定申请通道，主要分为个人高纳税人才引进与企业高纳税重点机构两类路径。

　　根据现行政策，若个人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资3倍，且在同一单位缴纳的个人所得税（仅限“工资、薪金所得”类别）累计达到100万元，可依据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》第五条第（四）款第14项，申请人才引进落户。该路径不要求职称，审核周期通常短于常规居转户，且个税缴纳单位须与社保缴纳单位一致，经营所得、股息红利等其他类别个税不计入累计。

　　另一方面，企业年度纳税额达100万元可影响员工落户条件。在张江科学城、临港新片区等重点区域，注册企业若符合当地重点产业导向且上一年度缴纳增值税、企业所得税等主体税种合计超过100万元（不含代扣代缴的个人所得税），可被认定为重点企业。其员工在申请居转户时，居住证及社保缴纳年限可由7年缩短至3年，适用于中级职称或相应社保基数要求的通道。

　　需注意，上述两类“100万”标准适用场景不同：个人100万个税对应的是人才引进单人申请通道，企业100万纳税则关联重点机构资质，惠及符合条件的在职员工群体。两者在政策依据、适用对象、材料要求及后续随迁规则上均有差异。

　　很多人关注“交够税是否就能快速落户”，但实际申请中，除了纳税金额，还需同步满足社保基数、缴纳连续性、单位资质、个税与社保主体一致性等多重条件。例如，个人100万个税必须建立在3倍社保基数基础上，且时间跨度需覆盖最近4年内的36个月；企业纳税达标后，员工仍需满足3年居住证、相应社保及依法纳税等基本要求。

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