在上海，具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，确实属于人才引进落户的适用对象。根据《上海市引进人才申办上海市常住户口试行办法》及相关政策文件，这类人才可直接申办本市常住户口。“高级专业技术职务任职资格”不仅要求你已按规定取得相应资格证书，还必须已被单位正式聘任在对应高级职务岗位上。

　　如果你并非高级职称持有者，而是普通员工，想通过人才引进通道落户，仍需满足特定条件。例如，在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域单位等）工作满1年，依法缴纳社保和个税，且岗位内容与你的学历专业或职称方向基本一致。还需确保社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体三者完全一致。

　　关于申请材料，通常分为单位材料与个人材料两部分。单位需提供《上海市引进人才申请表》、单位介绍信、法人营业执照复印件、申请报告等；个人则需准备身份证、户口簿（或户籍证明）、婚姻状况证明、学历学位证书及认证报告、社保与个税缴纳记录、档案调取或保管证明等。如涉及配偶或子女随迁，还需按情形提供相应材料，例如配偶的无业/退休证明、双方共同签署的承诺书，或已在沪的工作关系证明。

　　对于常见疑问：

　　-**社保是否可累计？**人才引进落户要求在重点机构连续缴纳社保满12个月，一般不支持跨单位或中断后的累计计算。

　　-**社保或个税基数较低是否影响申请？**政策未设定统一基数门槛，但需确保缴纳真实、连续、与劳动合同及岗位匹配，过低可能引发审核关注。

　　-**已婚女性在孕期能否申请？**可以，孕期不影响人才引进落户申请，随迁子女出生后可按政策补办相关手续。

　　-**配偶随迁是否严格？**相较于主申请人，配偶材料审核相对宽松，只要符合无业、退休或已在沪就业等情形，并提供对应证明，通常可顺利随迁。

　　凡图咨询提醒：人才引进落户看似路径明确，实则对单位资质、岗位匹配度、材料一致性等细节要求极高。很多人因忽略“重点机构动态名单”“岗位与专业是否相符”或“社保个税主体是否一致”等问题，导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求，协助梳理材料清单、识别潜在风险，避免因细节疏漏影响申请进度。