在上海人才引进落户过程中，有些情况确实不符合申请条件，提前了解能帮你避免走弯路。比如，仅有本科学历但未取得相应学位的，一般不能申请（持有高级专业技术职务任职资格的人员除外）；所学专业为语言类、工商管理、旅游管理等非理工科方向的，通常也不符合要求（博士学历不受此限）；如果你目前签订的是外服或劳务派遣类合同，同样无法通过人才引进通道落户。

　　社保和个税的缴纳必须规范、连续、一致——从你开始工作至今，不能有漏缴、少缴，且缴纳单位必须与劳动合同签约主体完全一致。违反国家计划生育政策的人员、当前仍为农业户籍（农村户口）的申请人，也不在受理范围内。所有申请材料中均不得出现“农业户口”字样，若为办理落户需变更户口性质，请务必慎重权衡个人权益。

　　关于申请主体，政策适用于在上海市注册、正常经营并依法纳税的机构所引进的国内优秀人才。这类机构包括具有独立法人资格的单位、中央或总部在沪单位的一级分支机构，以及经区域或行业主管部门推荐的其他分支机构等。

　　已婚人士还需注意：若配偶为农业户籍，同样无法随调；女方在怀孕期间暂不能提交申请，需待孩子出生后再办理，以免影响子女后续户籍申报。申请材料一旦递交，在审批完成前，主申请人及随调配偶的个人信息（如工作单位、社保状态、婚姻状况等）均不得发生任何变动。

　　子女可以随迁，但须符合国家计划生育政策，且户籍必须随父或随母。若配偶不随调，子女户口必须与主调人一致。年龄方面，一般要求距离法定退休年龄还有5年以上。人才引进落户**不需要提供居住证**，即使你从未办理或曾中断居住证积分，也不会影响申请。

　　在个税方面，近3年若存在低税或0税情况，需如实提交书面说明，注明具体时间段及原因。但若只有社保记录而无个税缴纳，即使事后补报，也无法满足“社保、个税、劳动关系三者一致”的硬性要求。

　　很多人以为只要学历够、单位好就能顺利落户，却忽略了户口性质、合同类型、个税连续性等细节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，包括单位资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查等，帮你提前识别潜在风险，理清材料准备重点。

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