在上海工作、居住，持有《上海市居住证》，并按规定参加本市职工社会保险的境内来沪人员，可申请上海市居住证积分。积分达到120分是享受相关公共服务权益（如子女在沪中高考、申请居转户等）的重要门槛。

　　积分体系由基础指标、加分指标和减分指标三部分构成，总分值根据个人实际情况动态计算。

　　一、基础指标

　　1、年龄：最高30分，年龄越小得分越高；

　　2、教育背景：最高110分，依据国家认可的学历学位（含国内外）核定；

　　3、专业技术职称和技能等级：最高140分，需在沪工作期间取得与岗位相符的职称或职业资格证书；

　　4、在上海市工作及缴纳职工社会保险年限：每满1年积3分。

　　二、加分指标

　　1、紧缺急需专业：所学专业列入上海市紧缺急需专业目录，且岗位与专业一致，积30分；

　　2、投资纳税或带动本地就业：近3年平均每年纳税10万元及以上，或平均每年聘用上海户籍人员10人及以上，每达标一项积10分，最高100分；

　　3、缴纳职工社会保险费基数：根据实际缴费基数对应区间赋分，最高100分；

　　4、特定的公共服务领域：在指定公共服务岗位工作，满5年后每年积4分；

　　5、远郊重点区域：在上海市重点发展的远郊区域工作并居住，满5年后每年积2分，最高20分；

　　6、全日制应届毕业生：积10分；

　　7、表彰奖励：在沪工作期间获得的市级及以上表彰奖励，最高110分；

　　8、配偶为上海市户籍人员：结婚每满1年积4分，最高40分。

　　三、减分指标

　　1、提供虚假材料：3年内在身份、学历、就业、职称、婚姻、表彰奖励等方面提供虚假信息，每次扣150分；

　　2、行政拘留记录：5年内有行政拘留记录，每条扣50分；

　　3、一般刑事犯罪记录：5年内有一般刑事犯罪记录，每条扣150分。

　　积分计算涉及学历、职称、社保年限、社保基数、专业匹配、纳税贡献、区域服务等多个维度，不同背景人员的达标路径差异较大。例如，高学历者可能依赖教育背景分，而长期在沪工作者则更依赖社保年限与基数积累。同时，单位资质、材料真实性、信息一致性（如社保、个税、劳动合同主体统一）也是审核关键。

　　很多人以为只要社保交得久就能凑够120分，却忽略了职称匹配、专业是否紧缺、社保基数是否达标等隐性门槛，甚至因单位未依法纳税或材料细节疏漏导致积分申请被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前积分构成是否符合2026年政策要求，梳理可匹配的加分项，识别潜在扣分风险，并确认单位资质是否满足申请条件，帮助你系统准备、合规提交。

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