虹口区近年来持续优化人才服务机制，区人才服务中心联合区人力资源和社会保障局职业能力建设科，依托区内高技能人才库，主动深入企业开展政策指导。通过多部门高效协同的工作机制，切实推动人才政策落地，助力更多外来人才实现在上海安家落户的愿望。根据“十四五”规划，虹口区将以更开放的姿态广纳海内外优秀人才，重点吸引高层次、紧缺急需人才集聚。

　　在上海人才引进落户政策框架下，用人单位需与拟引进人才签订劳动（聘用）合同，并依法在沪缴纳社会保险费。一般情况下，申请人应距离法定退休年龄5年以上；对于特别优秀或特别紧缺急需的人才，该年限要求可适当放宽。引进人才的工作地点原则上应位于上海市行政区域内。

　　劳动合同是申请人才引进落户的基本前提。若用人单位未与员工签订正式劳动合同，将不符合政策对劳动关系真实性的要求。

　　针对留学回国人员，若选择在沪创业，需满足特定条件：在国（境）外高校获得本科及以上学历学位；在本市创办企业，注册资本不少于50万元人民币（须实缴），本人担任法定代表人且为第一大股东（不含股份转让或后期注资情形），个人持股比例一般不低于30%；同时，近6个月在同一单位的社会保险缴费基数不低于上一年度本市职工社会平均工资，且个税缴纳情况与社保基数合理对应。符合条件的留学创业者，可通过人才引进通道申请落户，兼顾事业发展与家庭安置。

　　人才引进还覆盖具备市场价值的企业科技和技能人才。例如，具有研究生学历并取得博士学位，或具有研究生学历并取得硕士学位且持有中级专业技术资格的人员，可纳入人才引进申报范围。

　　在选择人才引进落户服务机构时，建议关注其是否具备合法经营资质、营业执照是否齐全，并了解其服务体系、收费标准及市场口碑。可向相关部门核实机构真实性，确保选择专业、合规的服务方。凡图人才咨询等正规机构通常具备多年政策服务经验，能提供清晰的流程说明与条件解读。

　　需要特别说明的是，上海落户路径多样，包括应届生落户、居转户、留学生落户、人才引进落户等。其中，居转户要求持上海市居住证满7年、依法缴纳社保和个税满7年、取得中级及以上职称或技师以上职业资格，且无违法违规记录。而人才引进落户则聚焦于单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性及工作年限等核心要素。

　　很多人以为只要学历高或公司规模大就能直接落户，却忽略了单位是否属于上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等，名单动态更新）、岗位是否与所学专业匹配、社保与个税缴纳主体是否一致、工作是否已满1年（从首次在沪缴纳社保起连续计算）等关键条件。这些要素环环相扣，任一环节不符都可能导致申请被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，通过单位资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查等服务，帮助你识别潜在风险，理清材料准备重点，避免因细节疏漏影响申请进程。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。