在上海积分落户过程中，社保、个税与劳动合同的缴纳主体一致性是审核中的关键环节。根据现行政策，劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位原则上应为同一主体。

　　实践中，常见以下几类不一致情形：

　　外包派遣情形下，若未同步提交派遣协议、人力资源服务资质证明等材料，系统将无法确认劳动关系的真实性；

　　部分代缴情形，例如社保由实际用工单位缴纳而个税由第三方代缴，或反之，此类情况虽非完全禁止，但需由相关单位出具完整佐证材料，说明代缴的合规依据；

　　纯粹代缴情形，即申请人实际工作单位不在上海，或为自由职业者，仅通过上海的人力资源公司代缴社保和个税，此类情况通常难以被认定为真实劳动关系。

　　对于前两类情形，只要材料齐全、逻辑清晰、能有效证明劳动关系与缴纳行为的一致性，仍具备申请可能性，但审核周期可能因反复补件而延长。而第三类纯粹代缴，因缺乏真实就业基础，基本不符合积分落户的政策要求。

　　很多人以为只要社保和个税按时缴纳就能满足条件，却忽略了三者主体一致性的硬性规定。一旦单位信息不匹配，即便积分达到120分，也可能因材料真实性存疑被退回。凡图人才咨询可为你免费梳理当前社保、个税与劳动合同的匹配情况，评估是否存在潜在风险点，并协助确认所需补充材料是否符合2026年审核口径。

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