根据现行政策，申请上海人才引进落户需满足多项硬性条件，以下情形不符合办理要求：

　　一、学历与专业限制

　　1、仅持有本科学历但未取得相应学位的，一般不可申请（取得高级专业技术职务任职资格的人员除外）；

　　2、所学专业为语言类、工商管理、旅游管理等非理工科类，或专业名称含“管理”字样的，通常不符合条件（博士学历不受此限）。

　　二、劳动关系与社保个税要求

　　3、当前劳动合同属外服、劳务派遣、人事代理或外包性质的，不符合申请条件（包括配偶方）；

　　4、自工作起始至今，存在社会保险或个人所得税未缴、漏缴、少缴情形，或缴纳单位与劳动合同签订单位名称不一致的，均不满足办理要求（包括配偶方）。

　　三、户籍与政策合规性

　　5、本人或配偶违反国家计划生育政策的，不可申请；

　　6、申请人当前为农业户籍（农村户口）的，不能办理人才引进落户。所有申请材料中不得出现“农业户口”字样，配偶随调材料亦同。

　　关于农业户籍问题，需特别注意：人才引进落户明确要求申请人及随调配偶均为非农业户籍。若为办理上海户口而变更户口性质，应充分评估对个人权益的长期影响。

　　配偶随迁需满足社保与个税缴纳单位一致的基本前提。具体情形包括：

　　（1）配偶随调的，需提供与主申请人相同的全套材料；

　　（2）配偶随迁的，须提交身份证、户口簿，以及在外地已退休或无业（失业）的证明；

　　（3）配偶暂不调沪的，需双方共同签署书面承诺；

　　（4）配偶已在沪的，应提供身份证、户口簿及当前工作关系证明。

　　已婚女性在怀孕期间不可提交申请，需待子女出生后再行办理，以避免影响新生儿后续户籍登记。

　　申请材料一经递交至人才服务中心，在户口正式迁入前，主申请人及随调配偶的婚姻状况、工作单位、户籍状态、人事档案等关键信息不得发生任何变更。如出现怀孕、单位变动等情况，须立即通过单位HR向受理部门报备。

　　符合条件的申请人可同步办理子女随迁，但须符合国家计划生育政策。若配偶不随调，子女户籍必须与主申请人一致。

　　年龄方面，申请人需距离法定退休年龄5年以上方可申请。

　　人才引进落户无需提供上海市居住证，居住证是否办理或积分是否中断，不影响当前申请。

　　如不同材料中出生日期或身份证号码存在不一致，应由信息错误方（如毕业院校）出具加盖公章的情况说明，明确以身份证信息为准。

　　近3年个税出现低税或0税情形的，需由本人或配偶说明具体年月及原因，经所在单位人事部门盖章并本人签字确认。

　　若近3年工作经历涉及劳务派遣，且社保与个税由上海外服等机构代缴，只要缴纳记录真实连续，可正常申请。需由代缴机构出具注明用工方式及社保个税缴纳情况的说明，并尽可能提供相关派遣协议作为佐证。

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