你提到的“人才引进落户上海”，实际上并不属于“积分落户”范畴，而是上海市另一类独立的落户通道——人才引进直接落户。这两类政策适用条件、申请路径和审核逻辑完全不同，不能混用。

　　根据现行政策，人才引进落户的核心条件之一，确实与用人单位资质密切相关，其中就包括单位依法纳税的要求。具体来说，申请人的工作单位需是在上海市注册、依法纳税、正常经营的企业或机构，且通常需属于上海市重点产业领域或被纳入重点机构动态名单。虽然政策未对“纳税金额”设定统一具体数值门槛，但单位需具备真实、持续的纳税记录，并与员工的社保、个税缴纳主体保持一致。若单位存在零申报、异常纳税或与社保缴纳不匹配等情况，可能影响申请人的落户资格审核。

　　人才引进落户对申请人自身条件也有明确要求，例如：

　　一、经上海市认定的高层次人才，且符合对应年龄条件；

　　二、国（境）外获得学士及以上学位的留学人员，或在境外高校、科研机构进修1年以上并取得成果的访问学者、博士后，年龄需在45周岁以下；

　　三、具有普通高等教育本科及以上学历、年龄45周岁以下，或普通高等教育专科（全日制）学历、年龄35周岁以下；

　　四、具有高级职称且年龄50周岁以下，或中级职称且年龄45周岁以下，同时需具备中专及以上学历；

　　五、持有高级技师、技师或高级职业资格证书，且年龄分别不超过45岁、40岁、35岁。其中，高级职业资格需在上海参加社保满3年，且所持证书必须属于《上海市紧缺急需高技能人才职业目录》，并通常要求在上海本地考取。

　　职业资格类申请对“紧缺工种”和“本地取得”有严格限定，并非所有高级证书都能作为申请依据。

　　很多人以为只要学历达标或有职称就能直接落户，却忽略了单位是否属于重点机构、纳税是否合规、职业资格是否在紧缺目录内等关键联动条件。这些要素环环相扣，任一环节不匹配都可能导致申请被退回。

　　凡图人才咨询熟悉上海市人才引进落户的各类审核逻辑与材料要求，可基于你的学历背景、工作单位性质、职业资格类型及纳税社保情况，免费为你初步评估是否符合2026年人才引进政策的适配可能，协助梳理材料清单、识别常见退回风险。

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