上海落户政策并非只看工资高低，而是围绕学历背景、工作单位、社保缴纳、区域导向、家庭关系等多维度综合评估。当前政策体系下，不同人群适用不同路径——应届生、留学生、居转户、人才引进、投靠落户等通道并行，每条路径对收入、社保基数、职称、居住证年限等要求各有侧重。

　　比如，应届硕士或博士若毕业于“双一流”建设高校，或入职临港新片区、五大新城等重点区域单位，可直接申请落户，不设社保基数门槛；留学生若毕业于世界排名前50的境外高校，回国后在上海重点机构就业，仅需缴纳6个月社保即可申报，对月薪无硬性要求；而通过居转户路径申请，则需持有上海市居住证满7年、社保连续缴纳满7年，并达到相应社保基数——2026年标准下，普通通道需1倍基数（约11396元/月），中级职称通道需1.3倍（约14815元/月），科创人才通道则要求3倍基数（约34188元/月）。在临港新片区、张江科学城等特定区域就业，社保基数要求可下调30%至50%，为收入中等但岗位稳定的群体提供可行路径。

　　政策也包含非经济导向的柔性通道：与上海户籍配偶结婚满10年（部分情形可缩短至5年）可申请投靠落户，不考核收入；远郊地区的教育、医疗等公共服务领域工作者，若取得中级职称，可通过“五年快速通道”落户；持有国家二级职业资格证书的技能人才，在重点企业就业并满足2倍社保基数（约22792元/月）也可申报。

　　这些设计表明，上海落户的核心逻辑已从单一收入门槛转向“能力贡献区域适配”的综合评价体系。工资水平虽是经济能力的体现之一，但并非决定性因素。关键在于你的实际情况与哪条政策路径匹配度更高。

　　很多人面对上海多种落户路径感到迷茫：应届生通道是否已过期？留学生回国时间是否超限？7年居住证是否连续？单位是否属于重点机构？社保基数是否达标？这些条件环环相扣，稍有偏差就可能导致申请被退回。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道的审核逻辑与常见退回风险。我们可为你免费提供初步评估，基于你的学历、工作单位、社保记录、居住证状态、婚姻状况等实际情况，判断最可能符合的政策路径，梳理材料清单，识别潜在风险点，帮你高效锁定可行方向。

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