你提到的几个问题，都是上海人才引进落户中常见的关键疑问。下面逐一说明：

　　国家一级职业资格证书，指的是技能类的高级技师证书（即国家职业资格一级），属于技能人才序列。如果你持有的是中级职称，不符合人才引进对“国家一级职业资格”的要求，不能通过人才引进通道申请，但可以考虑通过“居转户”路径，在持有上海居住证满7年、社保和个税正常缴纳、且职称与岗位匹配的前提下申请落户。

　　关于“百万个税”落户，政策明确要求：最近4年内累计36个月在上海市缴纳的社保基数达到当年度社会平均工资的3倍，同时这期间以“工资薪金所得”项目累计缴纳个人所得税达100万元。注意，必须是工资薪金所得，不包括股息、红利、财产转让等其他收入类型。申请人需担任企业高管或核心技术岗位，对学历和专业无硬性要求，但岗位性质需与申报身份相符。

　　如果你签订的是劳务派遣合同，无论本人还是配偶，均不符合人才引进落户的申请主体要求。人才引进的劳动合同必须与上海市重点机构直接签订，且社保、个税、劳动关系三者一致。

　　在沪无房产不影响申请。落户获批后，户口可落在实际居住地所属派出所的社区公共户，无需自有住房。

　　虽然政策条文中未直接写明“社保基数必须达到多少倍”，但人才引进面向的是中高层次、紧缺急需人才，审核时会综合评估企业资质、岗位重要性、个人薪酬水平等。实践中，社保基数过低可能被认定为与“高层次人才”定位不符，从而影响材料通过率。即使政策未设硬性门槛，社保基数仍是重要参考依据。

　　很多人以为只要有职称、缴税多、签了合同就能申请，却忽略了劳动关系性质、个税类别、岗位层级等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，包括单位是否为重点机构、岗位是否符合高管或核心技术岗要求、个税类型是否合规、社保基数是否具备合理性等，帮你提前识别潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。