在本市申请人才引进落户，需满足特定激励条件之一。这些条件面向在沪作出突出贡献、具备高级专业资质、长期服务远郊基层或成功创业投资的人才。

　　一、在本市作出重大贡献并获得相应奖励

　　指在沪工作期间获得省部级及以上国家表彰奖励，且持有个人证书。

　　二、被评聘为高级专业技术职务或高级技师

　　指在沪工作期间取得本市高级专业技术职称（职务）或国家一级职业资格（高级技师）证书，并被正式聘任在相应岗位。国家职业资格目录中明确可聘为高级职称的，视同具备高级专业技术职称。

　　三、在远郊地区教育、卫生等岗位工作满5年

　　适用于在本市乡村学校教学岗位、远郊地区医疗卫生单位卫生技术岗位，或乡镇涉农综合服务机构农业技术等涉农岗位连续工作满5年的人员，其居住证及社保缴纳年限可缩短至5年。

　　四、创业投资类人才

　　指在本市创办企业，按个人直接投资或投资份额计算，最近连续3个纳税年度累计纳税总额平均每年达100万元及以上，或连续3年平均每年聘用本市员工100人及以上。

　　人才引进落户对单位资质、岗位匹配度、社保与个税缴纳一致性均有严格要求。例如，申请人的工作岗位需与所学专业或职称方向相符，社保缴纳单位、个税申报单位及劳动合同主体必须完全一致。工作年限通常从首次在重点机构缴纳上海社保起算，需连续满12个月。

　　人才引进落户的实施主体为用人单位，且公司人事专员须为本单位正式员工，劳务派遣关系不符合申报要求。青浦等区域的人才引进落户不涉及事业编制，落户性质为常住户口，与编制无关。

　　上海现行落户路径包括居转户（7年）、人才引进（通常1–3年）、应届生直接落户、留学生落户、创新创业人才落户及投靠落户等。其中，人才引进适用于在重点机构工作的高层次、紧缺急需人才，强调单位是否属于上海市动态更新的重点机构名单、个人资质与岗位的匹配性，以及材料的真实合规。

　　很多人关注“有高级职称为何仍无法落户”，关键在于职称是否由本市评聘、岗位是否真实聘任、单位是否具备申报资质，以及社保个税是否全程一致。仅持有证书而无实际聘任或单位不符，仍不符合申请条件。

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