在上海落户过程中，社保缴纳情况是审核重点之一。不同落户路径对社保基数、缴纳单位、连续性等有具体要求，材料若与实际情况不匹配，可能直接影响申请结果。

　　社保基数需与个人上一年度报税工资的月平均值基本一致。若实际收入较高却按最低标准缴纳社保，会被视为“社保与个税不匹配”，这类情形通常无法通过审核。当前上海一倍社保缴费基数为10338元/月。

　　关于社保与个税缴纳单位不一致的问题，常见情形包括：

　　1、通过外包或派遣用工，但未提供派遣协议及人力外包公司资质证明；

　　2、社保由本单位缴纳，个税由第三方代缴；

　　3、个税由本单位申报，社保由外包公司代缴；

　　4、自由职业者或非上海注册单位员工，委托上海人力资源公司代缴社保。

　　上述情况如确属真实劳动关系，需由相关单位出具完整证明材料，否则可能被认定为材料不实。

　　对于居转户申请者，社保基数有明确阶段性要求：

　　-持有中级职称的申请人，最近4年内累计36个月及申报当月的社保缴费基数需达到1.3倍（即不低于13440元/月）；

　　-无职称者，则后3年社保基数需达到2倍（即不低于20676元/月），前4年建议不低于1倍。

　　需注意，社保缴纳应保持稳定，避免短期内大幅波动。刻意在申请前突击提高基数，反而可能引发审核质疑。

　　个税方面，严禁故意偷税漏税。因工作变动等客观原因导致短期未申报，可按规定补缴，但补缴的社保不计入累计年限。需特别避免“零个税”申报——连续或大面积零申报会被视为对上海贡献不足，近4年内存在此类情况可能影响居转户资格。如确有合理原因，应由单位出具情况说明。

　　不得在上海工作的同时在外地缴纳社保。人才中心会通过社保数据、人事档案等综合判断是否存在异地劳动关系。若两地同时参保，重复时段的社保将被剔除，且可能被认定为“多地用工”，导致落户申请不被认可。

　　很多人以为只要满足年限就能落户，却忽略了社保基数、个税匹配、缴纳主体一致性等细节要求。这些条件环环相扣，任何一环出问题都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉各类落户路径的社保审核逻辑，可为你免费评估当前社保缴纳是否符合目标路径的政策要求，梳理是否存在基数不匹配、单位不一致或零申报等风险点，帮你提前规避常见退回情形。

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