你可能以为居住证积分达到120分就能直接落户上海，但实际情况并非如此。积分满120分，只是满足了部分公共服务权益（如子女在沪中高考、申请公租房等）的基本门槛，并不等同于具备落户资格。同样，积分未达120分，也不意味着完全没机会落户——关键要看你走的是哪条路径。

　　目前上海主流的落户方式中，有一类被称为“居转户”，即通过持有上海市居住证并满足一定年限和社保缴纳条件来申请落户。例如：

　　1、持有上海居住证满7年，同时累计缴纳7年社保和个税，且最近4年内累计36个月社保基数达到2倍；

　　2、若同时持有中级专业技术职称，则最近4年内累计36个月社保基数只需达到1.3倍；

　　3、另一种情形是持有居住证满5年，累计缴纳5年社保和个税，且最近4年内累计36个月社保基数达到3倍。

　　这些路径都不以120积分作为硬性前提，而是聚焦于居住证年限、社保连续性与基数水平、职称匹配度等核心要素。

　　学历材料的合规性也常被忽视。申请积分或居转户时，学历需满足“三地一致”要求——即工作地、社保缴纳地与学籍档案所在地应统一。如果你是在外地取得的学历，但社保在上海缴纳，而学籍档案未同步调入或无法证明学习期间与上海的关联，这类学历很可能无法用于积分或落户审核。

　　关于房产，其实它并非落户的必要条件。无论是否有自有住房，你都可以选择落户至单位集体户（常见于国企、事业单位）或社区公共户。即使离职后单位集体户无法保留，也可按规定转至社区公共户，不影响户口状态。

　　还有一个常见误区是认为社保断缴后补上就行。补缴的社保通常不计入积分计算所需的连续缴纳年限，也不被认可为有效社保记录。在换工作期间应尽量缩短空窗期，确保社保无缝衔接。

　　至于职称加分，也不是“考了就能用”。职称必须与当前工作岗位内容相匹配，且单位需出具岗位聘任证明，才能作为有效加分依据。随意报考与岗位无关的职称，往往无法通过审核。

　　很多人以为只要积分达标、材料齐全就能顺利落户，却忽略了政策对社保连续性、学历真实性、单位资质、岗位匹配度等多维度的综合审查。这些条件环环相扣，任何一个环节出问题都可能导致申请被退回。

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