上海人才引进落户过程中，主申请人符合条件获批后，配偶及未成年子女可一并办理户口随迁或随调。具体选择取决于配偶当前的就业状态：若配偶在沪已有工作单位，则按“随调”办理；若配偶无业或待业，则按“随迁”处理。两者在申请流程和材料要求上基本一致，核心区别仅在于配偶是否具备上海本地就业关系。

　　需要特别说明的是，人才引进通道下的配偶随迁/随调，与通过“投靠落户”政策申请配偶落户属于不同路径。投靠落户通常要求婚姻存续满一定年限（如10年、7年或5年，视具体情况而定），且对主申请人的户籍年限有明确要求。而人才引进作为主申请路径获批后，其配偶和子女的落户属于主申请的附属环节，不受上述投靠年限限制，只需按人才引进政策同步提交配偶及子女材料即可。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前是否符合人才引进主申请条件，并协助梳理配偶随迁或随调所需材料清单，识别常见退回风险点，确保家庭成员信息完整合规纳入申请体系。

　　很多人关心“配偶有工作算随调，没工作算随迁，流程是否更复杂？”只要主申请人满足人才引进的核心条件（如重点机构任职、岗位匹配、社保个税合规等），配偶的随迁/随调属于配套环节，材料真实、逻辑一致即可。凡图咨询熟悉各类人才引进案例中家庭成员的申报细节，可为你提供免费初步评估，判断配偶及子女材料是否符合当前政策要求，避免因分类错误或材料缺漏影响整体申请。

　　不确定配偶该走随迁还是随调？凡图咨询可为你提供免费初步评估，基于你的实际就业状态和主申请人资质，判断最合规的家庭成员落户方式。