留学生落户上海对社保缴纳有明确要求，不少同学在实际操作中对细节存在疑问。以下结合常见问题，为你梳理关键要点。

　　如果你先在上海工作过，之后在北京缴纳社保，计划年后回沪就业，只要回国时间未超过两年，仍可申请落户。2021年起，政策已取消“首份工作必须在上海”的限制。但需注意：提交落户申请时，须在同一上海单位连续缴纳6个月或12个月社保及个税（具体时长取决于毕业院校层次），中断或更换单位将导致缴纳时间重新计算。

　　即便当前公司已满足1倍社保基数缴纳满6个月，若在此期间跳槽至新单位，原有缴纳记录不被累计。必须在新单位重新连续缴纳达标时长后，才具备申请资格。

　　若首份工作薪资未达社保基数要求，不影响后续落户资格。你可以通过换岗、跳槽或等待调薪，在满足基数条件后再启动申请流程。

　　关于工资标准，落户审核依据的是税前工资，而非税后收入。用人单位需按你上年度月平均工资性收入如实申报缴费基数。对于老员工，上年度年终奖可计入月均收入，用于核定次年7月起的社保基数；但新入职员工因无上年度收入记录，无法将当年度年终奖提前计入。

　　试用期内缴纳的社保，只要基数达标，可计入连续缴纳期限。但需确保单位正常申报个税，且社保与个税缴纳主体一致。

　　特别提醒：留学期间或回国初期由家人代缴的社保，不仅无效，还可能被视为“非真实劳动关系”，影响落户审核。如已发生此类情况，建议在正式提交前咨询专业机构，评估是否需要补充说明材料。

　　同一时间段内不得在上海与外地（如北京）同时缴纳社保，系统会自动识别重复参保，导致申请被退回。

　　如果你对自身社保缴纳情况、回国时间窗口或单位资质是否匹配留学生落户要求尚不明确，凡图人才咨询可提供免费初步评估，帮你梳理当前条件是否符合政策要求，识别潜在风险点，避免因细节疏漏延误申请。

　　很多留学生在准备落户时才发现，社保连续性、基数达标、个税匹配、回国时间计算等要素环环相扣，任何一个环节偏差都可能导致材料被退回。凡图咨询专注上海落户政策多年，熟悉留学生通道的审核逻辑，能基于你的学历背景、工作经历和社保记录，判断是否仍在有效申请窗口内，并协助理清材料准备要点。

　　不确定你的社保缴纳是否符合留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否具备政策适配可能，获取个性化落户路径分析。