引进人才申请上海户口，需由用人单位作为申请主体，提交一系列规范材料。根据现行政策要求，申请材料主要包括以下内容：

　　用人单位需提交加盖公章的申请报告，说明引进人才的必要性及岗位匹配情况；填写完整的《上海市引进人才申请表》；同时提供单位合法存续的证明文件，如营业执照、组织机构代码证、事业单位法人登记证书等。

　　申请人需与用人单位签订3年及以上期限的劳动合同或聘用合同，且该合同在提交申请时剩余有效期不少于2年。

　　反映个人政治素质、专业能力及工作业绩的相关材料也需一并提供。学历证明、专业技术职务任职资格证书或职业资格证书是关键支撑材料。其中，高级职称可通过评审或考试取得，需提供证书、评审表及单位聘任证明；在实行“以聘代评”的行业，提供单位正式聘任文件即可；技能类人才可提供本市核发或经本市复评认可的国家二级及以上职业资格证书；其他经国家或本市认可的职业资格证书也可作为依据。

　　所提交材料必须与所依据的具体申请条件相对应。例如，若以“重点机构紧缺急需人才”为申请依据，则需提供岗位与专业匹配的说明及相关佐证。

　　社保和个税缴纳记录是审核重点。已在沪工作的申请人，需确保社保由本市单位缴纳，个税由同一单位申报，两者主体必须一致。个税完税证明需覆盖在沪就业期间；如为首次从外省市引进且在沪无工作经历，则需提供外省市原工作地的社保证明及个税完税凭证。

　　身份及户籍材料包括本人居民身份证、户口簿或户籍所在地公安机关出具的户籍证明。已婚者需提供结婚证或婚姻状况证明；离异者须提交离婚协议书或法院生效的调解书、判决书，并明确未成年子女抚养权归属。

　　计划生育证明由户籍所在地乡镇及以上人口和计划生育部门出具。

　　落户地址需有合法载体。可选择落户至本人或配偶在沪房产（提供房地产权证或租用居住公房凭证）；落户至直系亲属处的，需提供亲属关系证明、亲属房产证明、户口簿及全体户籍成员签署的同意落户书面文件；居住在人才公寓或职工宿舍的，可凭集体户口簿复印件及管理单位出具的同意落户证明办理；确无其他落户地址的，可申请落户至市或区人才服务中心集体户，需取得相应机构的同意落户证明。

　　根据个案情况，可能还需补充其他必要材料。

　　这些材料环环相扣，任何一项缺失或不一致都可能影响申请进度。单位资质是否符合重点机构认定、岗位是否与专业或职称方向匹配、社保个税是否由同一主体缴纳、合同有效期是否满足要求，都是审核中的关键点。凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，基于2026年现行政策，梳理你的单位性质、岗位类型、合同状态及材料完整性，帮助识别潜在退回风险，判断当前条件是否具备政策适配性。

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