上海落户路径多样，居转户是其中一条常见通道，但对申请人的居住证年限、社保缴纳、个税记录及用人单位资质均有明确要求。以一位在沪工作近9年的申请人叶先生为例，他持有居住证8年、社保个税持续缴纳，家庭有两名子女，因担忧孩子未来升学问题，曾尝试申请落户但被退回。经核查，其近7年社保缴纳基数整体良好，但存在两个关键问题：一是2017年12月社保为补缴，不符合当时“近3年连续按2倍基数缴纳”的要求；二是其劳动合同、社保、个税均由劳务派遣公司代缴，而实际用工单位不具备落户申请资质——根据政策，申请主体必须是与申请人签订劳动合同、缴纳社保个税的**实际用人单位**，且该单位需具备上海市重点机构或合规企业资质，劳务派遣形式通常不被认可。

　　针对此类情况，可行的调整方向包括：其一，与实际用工单位协商，终止劳务派遣关系，重新签订直签劳动合同，并将社保个税转由该单位直接缴纳；其二，若条件允许，可提前设立符合要求的有限公司（如有限责任公司），并确保在申请前至少半年由该公司连续缴纳社保个税。2026年现行政策已将部分社保缴纳要求由“连续”调整为“累计”，为部分申请人提供了更灵活的空间。

　　很多人以为居住证满7年、社保不断就能直接申请落户，却忽略了单位资质、社保缴纳主体与基数连续性等细节要求。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致申请被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括居住证年限核验、社保连续性筛查、单位资质匹配分析等，帮你识别材料中的潜在风险点，避免因主体不符或缴纳方式问题导致无效申请。

　　不确定自己是否符合上海居转户条件？凡图咨询可为你提供免费初步评估，基于你的实际工作单位性质、社保缴纳记录和居住证情况，判断当前是否具备政策适配性。