上海人才引进落户怎么办理？

　　根据现行政策，上海人才引进落户适用于在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构所引进的国内优秀人才。用人单位需具备以下资质之一：具有独立法人资格；为中央单位在沪一级分支机构或总部在沪单位的分支机构；经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；或确需引进《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》第五条第（四）款第14项所列人才的分支机构。

　　申请人才引进落户，需满足多项条件。用人单位应与引进人才签订劳动（聘用）合同，并在沪依法缴纳社会保险费和个税。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，对特别优秀或特别紧缺急需的人才，可适当放宽该年限要求，且工作地点原则上应在上海市。

　　符合以下情形之一的人员，可纳入人才引进范围：获得省部级及以上政府奖励或表彰；担任国家重大科技专项、国家重点研发计划或本市重大科技项目负责人及其团队核心成员；列入省部级及以上人才培养计划；在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务，且具有研究生学历并取得相应学位；获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才；取得国家一级职业资格证书（高级技师）的技能人才；或取得国家二级职业资格证书（技师）并获国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能人才。

　　中介机构派遣人员不属于人才引进落户的适用对象。但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，在经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位提出申请。

　　人才引进所指的“重点机构”包括：高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位（项目须在认定有效期内且正常运营）、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及由其投资设立的具有独立法人资格的研发中心，以及由本市重点行业领域或重点区域（如国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。

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　　很多人以为只要学历高、职位高就能直接落户，却忽略了单位是否属于上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保与个税缴纳主体是否一致、工作年限是否满1年等关键要素。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉各类人才引进审核逻辑，可基于你的实际单位性质、岗位内容、社保缴纳记录和学历背景，免费评估政策适配可能性，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，避免因资质不符或材料瑕疵耽误申请进度。

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