在上海建设具有全球影响力的科技创新中心进程中，人才引进政策持续优化，重点聚焦五类创新创业人才：创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才，以及企业家。

　　相关政策通过居住证积分、居转户、直接落户三个梯度形成衔接有序的引进体系，为有意来沪、留沪、扎根上海发展的创新创业人才提供清晰路径和稳定预期。例如，本市创业投资机构的高级管理人才，居转户年限可由7年缩短至2年；担任合伙人或副总裁及以上职务的高级管理人才，可直接申请办理上海市常住户口。

　　政策突出市场导向，强调以能力贡献为核心，尊重人才价值。引进标准不再局限于传统体制内评价，而是更多采用薪酬水平、投资规模、行业协会等第三方市场化评价方式，赋予用人单位在人才认定中的更大话语权。

　　为促进科研成果转化与人才双向流动，高校、科研院所的科研人员在完成本职工作的前提下，可到科技企业兼职从事技术攻关或成果转化，并获取合理报酬；企业人才也可反向进入高校、科研院所担任兼职导师。对于离岗创业的科研人员，政策明确在3至5年创业孵化期内保留其与原单位的人事关系，保障基本工资、社保、职业年金缴纳，并支持其正常参与职称评审、工龄连续计算等权益。

　　这些措施共同构建起更具活力、更重实效的人才发展生态，助力上海持续吸引和集聚高质量创新创业人才。

　　很多人关注自己是否属于政策覆盖的五类人才范畴，单位性质是否符合要求，岗位职责能否体现“高级管理”或“科技技能”特征，以及社保、个税、劳动合同主体是否一致。凡图咨询熟悉2026年最新人才引进政策细节，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否匹配直接落户或居转户缩短年限等路径，帮助识别材料准备中的常见风险点。

　　不确定你的工作背景是否符合创新创业人才引进条件？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。