上海落户路径多样，其中部分通道确实对职称不作强制要求，而是将社保缴纳基数作为关键条件之一。根据现行政策，如果你没有中级或高级职称，仍可通过满足特定社保基数要求，申请相应类型的落户。

　　一、居转户中的高社保替代职称路径

　　持有《上海市居住证》并在本市用人单位工作的境内人员，若最近4年内累计36个月及申报当月的城镇社会保险缴费基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资的2倍，可在申请居住证转常住户口时，不受职称或职业资格等级限制。

　　二、人才引进落户的社保要求

　　通过人才引进渠道申请落户的，通常需最近3年社保基数稳定，且在提交材料前一年左右的社保缴费基数达到上年度本市职工社会平均工资的2倍左右。该路径适用于在重点机构工作的紧缺急需人才。

　　三、高技能或高级职称人才的特殊通道

　　对于在本市被评聘为高级专业技术职务或持有高级技师（国家一级职业资格证书）且岗位匹配的人员，或在本市作出重大贡献并获得相应奖励者，可不受居住证及社保缴纳年限限制。

　　四、留学生落户的社保标准（历史参考）

　　针对特定时间段（如2020年7月至2021年6月）申请的留学回国人员，当时执行的社保基数标准为9339元。需注意，当前适用标准应以最新政策为准，具体取决于申请时的官方要求。

　　需要强调的是，不同落户路径对学历背景、工作单位性质、社保连续性、个税匹配等均有综合要求，仅社保基数达标并不自动满足全部条件。例如，居转户仍需持有居住证满7年、依法纳税、劳动合同与社保单位一致等前提。

　　很多人以为没有职称就无法落户，其实政策已为高社保缴纳者提供了替代路径。但这些条件环环相扣——社保基数是否达标、年限是否连续、单位是否合规、个税是否匹配，任何一环出问题都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合居转户或其他路径的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险，避免因误判条件而延误申请。

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