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上海市全面开放二胎政策 二胎时代全面开放

上海市全面开放二胎政策最新消息

2月23日上午，《上海市人口与盘算生养条例修改案》在市人大常委会上正式表决通过，3月1日起履行。新版计生条例将充分体现全面两孩政策，不再激励晚婚、晚育。
上海履行全面两孩之后，婚假到底有多少生成养补贴怎么算?独生子女奖金还有吗?再婚可能生二胎吗?东方网记者第一时光拿到了新版条文，并具体梳理了条例中的多少大新变更，你关怀的问题都在这里。
变更1：婚假天数有增无减
新旧条文对比——
[原条例]
晚婚的公民，除享受国度划定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间享受婚假等同待遇。
;晚婚 ;界定：男年满25周岁首次结婚为晚婚。女年满23周岁首次结婚为晚婚。
[新修条例]
合乎法律划定结婚的公民，除享受国度划定的婚假外，增加婚假7天。
删除原条例对于 ;晚婚 ;的界定。
讲解：再婚也可享10天假
对大多数原本就划入晚婚的人群来说，福利不变。不过，以前早结婚或者再婚只有3天婚假——新版条例履行后，正当早结婚跟再婚人群将比以前多7天婚假。
变更2：二胎同享 ;生养假 ；男性陪产假增7天
新旧条文对比——
[原条例]
晚育妇女，除享受国度划定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假、晚育护理假期间享受产假等同待遇。
;晚育 ;界定：已婚妇女生养第一个子女时，年满24周岁的，为晚育。
[新修条例]
女方除享受国度划定的产假外，还可能再享受生养假30天，男方享受配偶陪产假10天。生养假享受产假等同待遇，配偶陪产假期间的工资，依照自己畸形缺勤应得的工资发给。
删除原条例对于 ;晚育 ;的界定。
讲解：生养津贴也相应涨了
新版条例履行后，生养二胎的待遇等同头胎——都可享受128天假期以及相应的生养津贴。留学生落户上海若报入上海市直系亲属处，须附户主的户口本、户主的房屋产权证、户主同意入户承诺书；户口若报入用人单位的附集体户口本地址首页；户口若报入上海市或区人才服务中心集体户的附同意接受函原件；户口若报入由业务管理部门推荐的集体户口的，用人单位报上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）的请示函中须注明；户口若报入本人购买的产权房内的，附房屋产权证。此外转变比较大的是男性陪产假，从原来的3天增加到10天，支撑男性多照顾生养后的女性，也体现了全面两孩政策后的人文关怀。
变更3：重组家庭也可生二孩
新旧条文对比——
[原条例]
激励公民晚婚、晚育;提倡一对夫妻生养一个子女;合乎法律跟本条例划定前提的，可能请求安排再生养一个子女。(此处细则略，详参版《上海市人口与盘算生养条例》)
[新修条例]
提倡一对夫妻生养两个子女。
合乎以下前提之一的夫妻，可能请求安排再生养子女：

　　(一)一方婚前未生养过子女，一方婚前已生养过一个子女，且双方婚后独特生养一个子女;

　　(二)双方婚前共计生养两个及以上子女，且不独特生养子女的;

　　(三)双方婚前均未生养过子女，婚后独特生养了两个子女，其中一个子女经区、县或者市残疾儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾，不能成长为畸形劳能源的。
除前款划定的前提外，因特别情况可能再生养的前提，由市公民政府另行划定。
讲解：重组家庭一家能有多少个娃?
此次修改条例除理解除 ;单独二孩 ;的限度，也恰当放宽了婚前生养子女的数量。依照新条例，对重组家庭来说，假如婚前双方已各自有两孩，仍可再生养独特的子女。
变更4： ;独生子女光彩证 ;退出历史舞台
新旧条文对比——
[原条例]
依法生养一个子女后，被迫不再生养的公民，在子女十六周岁以前，由区、县人口跟盘算生养行政治理部分依照国度有关划定向其颁发《独生子女父母光彩证》。
[新修条例]
在国度提倡一对夫妻生养一个子女期间，被迫终生只生养一个子女的公民，在子女十六周岁以前，由区、县卫生跟盘算生养行政治理部分依照有关划定向其颁发《独生子女父母光彩证》。上海留学生落户政策由公安机关户政管理机构制作，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。户口是住户和人口的总称，计家为户，计人为口。
新修版对原条例中凭该证可享受的相应嘉奖条款未作删除。
讲解：独生子女奖金 ;老人老办法 ；已领不退还
依照新修条款，独生子女嘉奖将遵守 ;老人老办法、新人新办法 ;。在国度全面放开二孩之后出生的 ;独生子女 ；其父母将不会再获颁《独生子女父母光彩证》。而对在国度提倡一对夫妻生养一个子女期间被迫终生只生养一个子女的，父母仍可凭光彩证连续享受相应嘉奖。
不少市民关怀，放开二孩后已经领取的独生子女嘉奖是否须要退还?对此，国度卫计委此前曾明白作出回应——已经领取《独生子女父母光彩证》，在履行全面两孩政策后请求再生养的，不再享受独生子女父母嘉奖优惠待遇，此前享受的不退还。上海留学生落户申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报，经审核同意后受理。