上海的社保基数每年调整，但很多人对“1倍”“2倍”具体指什么并不清楚。它指的就是上一年度的上海月平均工资基数，这个数字每年7月左右更新，直接决定了你的落户门槛线在哪里。

　　如果社保一直是按最低标准缴纳，那基本就断了居转户这条路。除非现在开始把基数提上去，但代价是——申请时间往后顺延。被顺延的月份，审核时会要求提供对应年份的银行工资流水，核实工资是否真实偏低，有没有偷漏税的嫌疑。

　　这里有个很容易搞混的地方：个税、工资、社保基数之间是有比例关系的。个税金额是从工资里减掉社保和公积金个人部分之后再算出来的。所以社保基数能倒推出一个最低的合理个税金额——个税只能多，不能少。

　　两条主流通道

　　居转户目前主要走两条路：

　　一、有中级职称的，最近4年累计36个月社保基数达到1.3倍以上，持证期间个税与社保合理对应。

　　二、没有职称的，最近4年累计36个月社保基数达到2倍以上，2倍期间社保个税不能有补缴或漏缴记录。

　　如果中间有月份社保是按最低缴纳的，那就是无效月，累计时间会往后推。部分情况下可以走个人补税，需要去税务局申请，具体流程会涉及比较细的材料核对。

　　人才引进那边是另一套尺度。满足基本条件后，社保基数一般要达到1.5倍到2倍，部分薪酬高的行业要求2倍以上，且只看最近一年的社保情况。

　　还有一些特定的区域通道，对社保基数的要求相对宽松，但缩的是年限：

　　临港新片区，重点产业用人单位的核心人才，居转户年限可以从7年缩到3年；一般符合条件的人才缩到5年。最近4年内累计36个月及申报当月社保基数达到1倍，就可以不受职称或职业资格等级的限制。

　　张江科学城也一样，骨干人才缩到3年，其他引进人才缩到5年，同时对在区域内的工作年限有硬性要求。

　　工资薪金所得税只允许一家公司申报，且必须是上海的公司。至于兼职的劳务所得报税，人才审核这边目前不做额外要求，两者不冲突。

　　想查自己的社保缴费情况，可以在手机上下载上海人社APP，登录后先申请CA证书并设置密码，然后走“业务经办—社会保险—养老保险缴费情况查询”这条路，2011年之后的记录都能看到。

　　政策文件里的数字看起来只是门槛，但落到每个人身上，就会变成真金白银的取舍。

　　碰到基数不够、个税不匹配、无效月份这些情况，专业的处理方式经常不是硬闯，而是先梳理清楚已有的社保和个税链条，找到可以着力调整的节点。像凡图落户咨询这样的专业力量，做的事其实就是帮申请人把账算清楚，避开那些因为信息差踩进去的坑。