在上海办理应届生落户过程中，部分用人单位会要求员工签署补充协议，约定落户后需继续服务一定年限，否则需支付违约金。这类协议的法律效力需结合具体条款和法律规定判断。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位仅在为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的情况下，方可与劳动者约定服务期及违约金。落户本身属于用人单位配合员工享受政策红利的行为，并非法律认可的可设服务期的法定情形。仅以办理上海应届生落户为由设定服务期并约定高额违约金的补充协议，在司法实践中通常不被支持。

　　若协议中约定“落户后18个月内不得离职，否则赔偿5万元”或“5年服务期、逐年递减赔偿5万元”等内容，此类条款虽可能因双方签字而形式上成立，但一旦发生争议，法院一般不会按协议金额判决赔偿。核心在于：落户是政策赋予符合条件毕业生的权利，用人单位协助办理属于履行社会责任或人才留用策略，不能据此单方面增设劳动者的法外义务。

　　上海市对应届生落户单位确有管理要求——若用人单位上年度办理落户的应届毕业生离职率超过50%，下一年度将暂停其申报资格。这可能是部分企业要求签署补充协议的动因，但该管理措施约束的是单位申报资质，而非劳动者个人的离职自由。

　　凡图人才咨询提醒：应届生落户的核心条件在于学历层次、毕业院校、就业单位资质及岗位匹配度，与是否签署服务期协议无政策关联。如遇强制签署不合理补充协议，建议保留沟通记录，并在签署前明确条款性质。凡图咨询可为你免费评估当前是否符合上海应届生落户政策要求，梳理申报材料合规要点，识别潜在风险，助你清晰判断自身权益边界。

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