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上海应届生落户后离职会有何影响?(上海应届生落户之后跳槽)

时间:2025-12-12

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  应届生、留学生或通过居转户落户上海后,若在特定阶段离职,可能对个人或用人单位产生不同影响。以下结合当前政策,分情形说明相关注意事项。

  如果你是通过应届生渠道落户上海,在完成户口迁入后一年内离职,用人单位可能因违反人才引进承诺而被纳入相关监管名单。建议在离职前与公司充分沟通,避免因未履行约定引发后续责任。

上海应届生落户后离职会有何影响?(上海应届生落户之后跳槽)

  对于留学生落户上海的情形,是否可离职需结合申请阶段判断。若尚未提交落户申请,或已取得落户批复,一般可自由更换工作单位,不影响已获批结果。但若处于申请审核过程中,政策明确要求劳动合同签订单位、社保缴纳单位与落户申报单位必须一致。此时离职将导致社保中断或主体变更,落户申请会被退回,且需在新单位重新累计符合要求的社保缴纳记录。特别若与用人单位签署过落户服务协议,还应关注其中关于服务期或违约责任的约定。

  居转户或人才引进落户的情形同样需分阶段看待。一旦落户申请已通过公示,后续流程不再依赖原单位,此时离职通常无影响。但在审批公示前离职,因劳动关系已解除,原单位提交的申请将不再符合政策要求,需主动撤回。部分区域如临港新片区实行缩短年限政策(如5年或3年),但同时要求落户后继续在当地工作满2年。若未履行该承诺,存在户口被撤销的风险。

  这些条件环环相扣,时间节点、单位资质与个人履约情况共同决定离职是否带来风险。凡图人才咨询可为你免费提供落户路径初步评估,梳理当前所处阶段是否允许工作变动,识别因提前离职可能导致的材料退回或资格失效风险。

  不确定你的落户类型是否允许当前离职?凡图咨询可为你免费提供对应落户路径的初步评估,判断当前条件是否符合2026年政策要求。

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