应届生、留学生或通过居转户落户上海后，若在特定阶段离职，可能对个人或用人单位产生不同影响。以下结合当前政策，分情形说明相关注意事项。

　　如果你是通过应届生渠道落户上海，在完成户口迁入后一年内离职，用人单位可能因违反人才引进承诺而被纳入相关监管名单。建议在离职前与公司充分沟通，避免因未履行约定引发后续责任。

　　对于留学生落户上海的情形，是否可离职需结合申请阶段判断。若尚未提交落户申请，或已取得落户批复，一般可自由更换工作单位，不影响已获批结果。但若处于申请审核过程中，政策明确要求劳动合同签订单位、社保缴纳单位与落户申报单位必须一致。此时离职将导致社保中断或主体变更，落户申请会被退回，且需在新单位重新累计符合要求的社保缴纳记录。特别若与用人单位签署过落户服务协议，还应关注其中关于服务期或违约责任的约定。

　　居转户或人才引进落户的情形同样需分阶段看待。一旦落户申请已通过公示，后续流程不再依赖原单位，此时离职通常无影响。但在审批公示前离职，因劳动关系已解除，原单位提交的申请将不再符合政策要求，需主动撤回。部分区域如临港新片区实行缩短年限政策（如5年或3年），但同时要求落户后继续在当地工作满2年。若未履行该承诺，存在户口被撤销的风险。

　　这些条件环环相扣，时间节点、单位资质与个人履约情况共同决定离职是否带来风险。凡图人才咨询可为你免费提供落户路径初步评估，梳理当前所处阶段是否允许工作变动，识别因提前离职可能导致的材料退回或资格失效风险。

　　不确定你的落户类型是否允许当前离职？凡图咨询可为你免费提供对应落户路径的初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。