上海应届生落户政策对毕业身份、签约流程及用人单位资质均有明确要求。根据现行政策，非上海生源应届普通高校毕业生需在毕业当年完成就业签约并提交落户申请，一旦失去应届生身份，将无法再通过应届生通道办理落户，只能转为人才引进、居转户等其他路径。

　　申请的核心前提是：你必须与注册地在上海的用人单位签订就业协议，且该单位具备落户申报资格。单位需满足注册资金不低于100万元、成立满1年以上，且未被列入落户黑名单（例如上一年度所有通过该单位落户的应届生均在短期内离职，导致社保停缴）。政策明确要求申请须在毕业当年完成——即学历证书签发年份对应的自然年内完成签约与申报。

　　关于签约形式，通常需签署由学校、学生和用人单位三方共同确认的《就业协议书》（俗称“三方协议”），其中乙方（毕业生）信息除“落户地址”外均由本人填写。部分用人单位可能额外要求签订补充协议，约定落户后服务期限或违约赔偿条款。但需注意，司法实践中，以落户为条件强制约定长期服务期或高额违约金的协议，往往难以获得法律支持。

　　应届生落户主要分为两类路径：一是符合特定条件（如“双一流”建设高校硕士、博士，或用人单位位于重点区域）可直接落户；二是通过打分体系达到72分（或特定年份71分）后申请。打分涉及学历层次、毕业院校、科研成果、获奖情况、英语水平、用人单位资质等多维度，需逐项核对。

　　材料提交后，审批周期因个案而异，但关键在于材料真实、逻辑一致、时间节点合规。常见退回风险包括：毕业时间超窗、单位注册地不符重点区域、三方协议信息不全或矛盾、社保与劳动关系不匹配等。

　　很多应届生临近毕业才发现，自己的学校是否在教育部“双一流”建设高校名单内、签约单位是否属于上海重点发展区域（如临港新片区、张江科学城、五个新城等）、申请是否严格限定在毕业当年完成——这些条件环环相扣，任一环节偏差都可能导致申请失败。凡图人才咨询可基于你的实际学历背景、签约单位信息和毕业时间，免费提供应届生落户路径初步评估，帮助你判断当前条件是否符合2026年政策要求，识别潜在风险点，避免因信息不对称而错失机会。

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