应届生落户上海是否需要缴纳社保？这是不少非上海生源毕业生在规划留沪发展时关心的问题。

　　根据现行政策，应届普通高校毕业生申请落户上海，**并不以缴纳社保为前置条件**。与居转户、人才引进等其他落户路径不同，应届生落户的核心依据是毕业院校层次、学历类型、用人单位资质以及申请是否在毕业当年完成，而非社保缴纳时长或金额。

　　也就是说，只要你是在2026年毕业的非上海生源应届本科生、硕士或博士，且签约单位具备接收应届生落户资质（如注册地在重点区域或属于重点机构），同时你的毕业院校符合“双一流”建设高校等政策要求，就有可能通过打分或直接落户通道申请上海户籍，**无需提前缴纳半年或更长时间的社保**。

　　虽然社保不是应届生落户的硬性门槛，但用人单位仍需为你正常办理用工备案和社保登记。部分单位在实际操作中可能会在入职后次月开始缴纳社保，但这不影响你在毕业当年提交落户申请的资格。

　　当然，政策中确实存在一些特殊情形。例如，若你属于“回沪就业”类（如父母一方为上海户籍且符合投靠条件），或在毕业前已与上海单位签订三方协议并开始实习、缴纳社保，这些情况可能涉及不同审核逻辑，但依然不改变“应届生落户不强制要求社保缴纳时长”这一基本原则。

　　落户还需满足其他条件，如学历真实有效、就业单位合法合规、申请在毕业当年完成等。材料准备的关键在于院校资质、单位区域属性与时间节点的精准匹配。

　　很多应届生临近毕业才意识到，自己的学校是否在“双一流”名单、签约单位是否在重点区域、申请是否严格限定在毕业当年，这些要素环环相扣，任何一个细节偏差都可能导致申请无法受理。凡图人才咨询熟悉2026年应届生落户的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件与政策要求的匹配度，识别因院校认定、单位资质或时间窗口问题带来的潜在风险。

　　不确定你的毕业院校是否在“双一流”名单内？凡图咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。