应届生落户上海，对许多非上海生源毕业生而言，是一次关键且不可重复的机会。政策明确要求申请必须在毕业当年完成，且用人单位需具备当年度有效的落户资质。一旦单位因历史违规被取消资格，即便个人打分达标，落户申请也将无法通过。

　　小张的经历就是一个典型案例。作为2019年应届硕士，他在求职时看到A公司明确宣传“拥有可落户资质，可协助办理落户”，基于这一信息，他选择签约并按时提交材料。其个人积分达75分，远超当年72分的门槛，完全符合申请条件。然而，因A公司2018年存在社保违规行为，被取消2019年落户资质，导致小张的申请被拒，最终还被辞退。

　　法院审理认为，虽然落户本身并非劳动合同的法定内容，但用人单位在招聘中主动承诺具备落户资质，构成影响毕业生择业的重要因素。小张基于合理信赖作出就业选择，却因公司资质问题错失应届落户窗口，公司存在明显过错。尽管户籍不直接对应金钱价值，但其在就学、购房、职业发展等方面的隐性权益客观存在。综合考虑过错程度与实际影响，法院最终判决A公司赔偿8万元。

　　这一案例提醒应届生：签约前务必核实用人单位是否具备**2026年当年度**的落户资质，不能仅凭招聘宣传轻信承诺。同时，应确保申请在毕业当年完成——即学历证书签发年份对应的自然年内提交全部材料。

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