应届生落户上海，核心在于毕业当年通过“非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业”政策路径申请，而非依赖社保转移或户籍迁移流程。对于已有外地社保记录的应届生，需特别注意：上海应届生落户政策原则上要求申请人在毕业前未与任何单位建立劳动关系、未缴纳社保。若在毕业前已在外省市缴纳社保，可能被视为“已就业”，从而影响应届生身份认定。

　　根据现行政策，应届生落户上海的关键条件包括：学历层次（如硕士及以上）、毕业院校是否在教育部“双一流”建设高校名单内、用人单位是否注册于上海重点区域（如临港新片区、张江科学城、五个新城等），以及申请是否在毕业当年完成。社保缴纳情况虽非直接打分项，但若在毕业前存在外地社保记录，可能触发“非应届”状态审核，导致申请资格受限。

　　凡图人才咨询在服务中发现，不少应届生因实习期被单位缴纳社保，或误以为“先就业再落户”可行，结果错过毕业当年窗口。应届生落户的申请主体是用人单位，流程由单位通过上海市学生事务中心系统提交，个人无法自行办理户籍迁移或社保转入作为落户依据。社保转移属于落户成功后的后续操作，不能替代应届生落户的政策通道。

　　如果你是非上海生源应届生，且已有外地社保记录，建议尽快确认：社保缴纳时间是否在毕业证书签发之后？若在毕业前已缴，需评估是否影响“首次就业”认定。凡图咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，结合毕业时间、院校资质、单位注册地及社保记录，判断当前条件是否符合2026年政策要求，帮助识别潜在风险，避免因身份认定问题导致申请被退回。

　　很多应届生临近申请才发现，自己的社保记录、签约时间或单位区域是否合规，这些要素实际上是环环相扣的。政策对“毕业当年首次就业”的界定非常严格，哪怕只缴纳一个月外地社保，也可能改变申请资格。凡图人才咨询熟悉各类应届生落户审核逻辑，可基于你的实际情况，免费梳理材料合规性，判断是否仍具备申请可能，帮你少走弯路。

　　不确定你的毕业院校是否在“双一流”名单内，或已有外地社保是否影响落户资格？凡图咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。