非沪籍应届生落户上海，需同时满足用人单位资质与个人资格两方面要求。政策对申请主体、毕业身份、就业协议及时间节点均有明确限定，任何一环不符都可能影响申请有效性。

　　用人单位作为申请主体，须符合以下任一情形：本市行政区域内的党政机关；在本市登记注册的事业单位、社会团体、基金会或社会服务机构（民办非企业单位）；符合本市产业发展方向、信誉良好、注册资金达100万元（含）以上，并于2018年5月31日前在沪注册登记的企业。若为应届生本人在最高学历阶段自主创业并担任企业法定代表人，为其本人申请落户的，可不受注册资金与注册时间限制。对于不满足上述条件的单位，如确有引进需求，须在2019年5月24日前由其主管部门、所在区政府或市级以上开发园区的人力资源部门，以正式公文向上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室提出申请。需注意，若用人单位被查实存在虚假申报，或与上一年度已落户的应届生均未履行劳动合同，其当年申请将被认定为无效。

　　就个人条件而言，非上海生源毕业生须同时满足：遵守法律法规及校纪校规；纳入国家普通高校统一招生计划，全日制就读，非定向、非委培，已取得毕业证与学位证；在校期间未与任何单位建立劳动或人事关系，未缴纳社保（自主创业并由本人创办企业缴纳社保的除外）；且已与符合条件的用人单位签订一年及以上劳动或聘用合同。需特别留意，通过中介机构派遣的就业形式不在受理范围内。

　　很多应届生临近申请时才意识到，单位注册时间是否达标、创业身份能否适用豁免、社保缴纳记录是否“清白”，这些细节实际上环环相扣，直接影响材料是否被受理。凡图人才咨询熟悉历年应届生落户审核逻辑，可为你免费提供初步评估，梳理单位资质与个人条件的匹配度，识别因注册时间、协议类型或社保记录等常见问题导致的退回风险，帮助你在毕业当年窗口期内合规完成申请准备。

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