应届生落户上海，单位是关键一环。由于申请必须由用人单位提交，你在求职阶段就需主动向人事说明落户意向，并确认公司是否具备应届生落户申报资格。这不仅关系到能否启动流程，更直接影响申请能否合规推进。

　　根据现行政策，用人单位需满足以下条件之一：

　　一、在本市登记注册的事业单位、社会团体、基金会或社会服务机构（即民办非企业单位）；

　　二、企业类单位需符合上海市产业发展方向、信誉良好，且注册资金不低于100万元人民币，同时注册成立满1年以上（创业落户情形除外）；

　　三、用人单位须完成上海市高校毕业生就业信息登记审核，取得有效的信息登记号。

　　若你入职的是上海分公司，还需特别注意：上级法人机构的注册资本不得低于100万元；分公司作为非独立法人，营业执照上无注册资金信息，申报时需提供总公司营业执照复印件（加盖公章）及授权书。劳动合同必须与上海分公司直接签订，合同签章仅限分公司，不可使用总公司公章，否则可能被认定为劳务派遣性质。同时，社保与个税必须由该上海分公司缴纳并申报，确保劳动关系、用工主体与申报单位完全一致。

　　这些要求看似细节，实则环环相扣——单位资质、合同主体、社保缴纳主体若有一项不匹配，都可能导致材料被退回。很多应届生临近毕业才意识到，签约单位是否具备申报资格、是否在重点区域注册、劳动合同与社保是否由同一主体承担，这些因素共同构成了落户申请的基础前提。凡图人才咨询可为你免费提供应届生落户单位资质初步评估，结合2026年政策要求，判断当前签约单位是否满足申报条件，帮助你提前识别潜在风险，避免因单位问题错失毕业当年的申请窗口。

　　不确定你的签约单位是否符合应届生落户要求？凡图咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。