对于很多优秀的应届毕业生来说，满足上海应届生落户的基本条件并不难。例如，博士毕业生、上海本地高校的硕士毕业生，以及来自清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、华东师范大学等高校的应届硕士，若打分达到72分，在完成三方协议签署后，通常具备申请资格。

　　但应届生落户不仅取决于个人条件，用人单位的资质同样关键。一旦单位不符合要求，即便个人条件达标，也可能错失落户机会。

　　在申请过程中，主动了解并确认用人单位是否具备落户申报资格，是保障自身权益的重要一步。

　　一、公司资质要求

　　1、用人单位须在上海注册，且注册时间满1年；

　　2、注册资金不低于100万元；

　　3、至少连续6个月为不少于2名员工正常缴纳社会保险；

　　4、若该单位在2024年所有获批落户的应届生均已离职，则2026年将不具备申报资格；

　　5、须与毕业生签订一年及以上期限的劳动合同或聘用合同，劳务派遣形式无效。

　　为规避风险，建议在面试或签约前，明确询问HR单位是否具备应届生落户申报资质，并尽可能保留沟通记录。

　　二、其他关键事项

　　1、2026年本科及硕士应届毕业生的落户申请截止日期为7月4日。务必提醒用人单位HR在此前完成系统提交，并在签署三方协议前确认能否在入职前启动落户流程；

　　2、学生本人需主动了解材料要求、打分细则及申报流程。若HR熟悉政策，流程会更顺畅；若不熟悉，则需自行跟进成绩单盖章、申请表填写等细节，并在材料被退回时及时按要求补正；

　　3、部分单位可能要求签署落户服务协议，需提前了解违约责任及违约金是否在可接受范围内；

　　4、建议对用人单位做基础背调，关注转正条件及历史离职率。需注意，若落户后短期内离职，单位有权申请撤销户口；

　　5、签署三方协议时，涉及落户的相关约定应尽量以书面形式明确，尤其注意违约条款的表述。

　　很多应届生因刚步入职场，担心频繁沟通会打扰HR。但落户关乎个人重大权益，适度、礼貌且专业的主动跟进十分必要，既能推动流程，也体现职业素养。

　　很多应届生临近毕业才发现，自己的学校是否在“双一流”名单、签约单位是否在重点区域、申请是否在毕业当年完成，这些细节实际上是环环相扣的。而单位资质、社保缴纳记录、申报时间节点等要素，稍有疏漏就可能导致整个申请失效。凡图人才咨询熟悉应届生落户的审核逻辑与常见退回原因，可为你免费提供初步评估，帮助判断当前签约单位是否符合2026年政策要求，梳理材料合规要点，识别潜在风险。

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