在上海申请居转户，仅满足“7年居住证、7年社保、中级职称”这三项基本条件，往往并不足以确保申请顺利通过。不少申请人以为只要年限达标、材料齐全就能成功落户，却在提交后被人才服务中心退回，原因多出在细节合规性上。

　　比如，曾先生就持有上海市居住证满7年，社保连续缴纳7年，并已取得中级职称，看似完全符合政策要求，但申请仍被退回。问题出在社保和个税的缴纳基数上——他全程按最低基数缴纳，而未达到政策隐含的合理匹配标准。对于无中级职称的申请人，稳妥路径通常是前4年社保基数不低于上年度上海市社会平均工资的1倍，后3年达到3倍；若持有中级职称，则一般要求前4年不低于1倍，后3年不低于1.3倍。虽然政策文本未明确写入具体倍数，但审核实践中，基数过低且长期维持在最低水平，容易被认定为“非真实劳动关系”或“规避纳税义务”，从而影响受理。

　　另一个典型情况发生在王小姐身上。她提前规划，社保按“前4年1倍、后3年2倍”的节奏缴纳，但申请时仍被退回。核查发现，她的个税申报金额与社保缴费基数严重不匹配——社保按较高基数缴纳，个税却按最低标准申报。这种“社保高、个税低”的情形，在审核中被视为风险信号。因为根据政策精神，社保与个税应基于同一薪酬水平同步申报，两者长期脱节可能涉及税务合规问题，不符合“依法纳税”的基本要求。

　　这些案例说明，居转户不仅是年限和证书的叠加，更是一套对劳动关系真实性、薪酬合理性、纳税合规性的综合检验。社保连续、居住证有效、职称匹配、积分达标、单位资质等要素必须环环相扣，任何一环出现偏差，都可能导致申请被退回。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断当前社保与个税缴纳情况是否满足居转户的隐性合规要求，识别潜在风险点，避免因基数不匹配或纳税记录异常而白跑一趟。