在上海，不少长期稳定工作的非沪籍人士通过居转户政策实现了落户目标。其中，“2倍社保”是部分申请人需要关注的条件之一——它指的是在特定申请路径下，个人社保缴费基数需达到上一年度上海市职工平均工资的两倍。

　　需要明确的是，并非所有居转户申请人都必须满足“2倍社保”要求。根据现行政策，主流申请路径主要分为两类：一类是持有上海市居住证满7年、累计缴纳社保满7年、依法纳税，并取得中级及以上职称；另一类是在同样7年居住证和社保基础上，居住证积分达到120分。而“2倍社保”通常适用于特定情形，例如在张江科学城、临港新片区等重点区域就业，或通过某些激励政策通道申请的人员。

　　如果你所处的岗位或单位属于重点支持领域，且希望通过缩短年限（如5年或3年）申请落户，那么“2倍社保”可能成为必要条件。这意味着你近3年或近4年的社保缴费基数需持续达到上海市社平工资的2倍以上，且单位需依法为你足额缴纳。这里的“2倍”是动态标准，每年随社平工资调整而变化，2026年对应的基数需参照当年公布的官方数据。

　　除了社保基数，申请仍需满足其他硬性前提：居住证持有时间与社保缴纳时间需基本一致、单位在上海依法纳税、劳动关系真实有效。即便社保基数达标，若存在断缴、补缴、个税与社保单位不一致等情况，仍可能影响审核结果。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前是否符合居转户的整体政策链，包括居住证年限、社保连续性、职称或积分构成、单位资质及是否涉及2倍社保等特殊通道。我们会协助你梳理材料逻辑，识别潜在风险点，避免因细节疏漏导致申请被退回。

　　如果你已在上海工作多年，不确定自己的社保记录、职称或积分是否满足居转户要求，凡图咨询提供免费初步筛查，帮你判断适用哪条政策路径，理清下一步准备方向。