申请上海居转户，不一定非要中级职称。如果你没有职称，但社保缴纳基数较高，也可以选择“7年2倍社保”路径。

　　这条路径适合没有中级职称、但长期在上海稳定就业且社保缴纳水平较高的申请人。

　　根据现行政策，通过2倍社保基数申请居转户，需同时满足以下条件：

　　一、持有上海市居住证、缴纳社保、依法纳税均满84个月（即7年）；

　　二、社保缴纳呈现合理增长趋势：前4年社保基数不低于1倍，且整体呈上升态势；后3年需连续缴纳2倍及以上社保基数；

　　三、社保基数与个税申报基数应基本匹配；

　　四、社保、个税、劳动合同及实际用工单位必须一致，且该单位须在上海依法正常纳税。

　　特别后3年所要求的“连续2倍社保”，是指提交申请时往前推的最近36个月。但这并不意味着可以前4年一直按最低基数缴纳，临近申请才突然拉高到2倍。审核部门会关注社保增长的合理性，若出现明显跳跃，可能被认定为规避政策。理想情况是前4年基数逐步提升，例如达到1.3倍左右，再平稳过渡到后3年的2倍及以上。

　　社保缴纳后必须实现“社税匹配”——即个人所得税的申报金额应与社保缴费基数逻辑一致。简单来说，社保基数提高，个税也应相应增加。

　　这里提到的“1倍”“2倍”社保基数，是以上年度上海市全口径城镇单位就业人员月平均工资为基准。例如，2026年执行的2倍社保基数，即参照2025年度公布的社平工资计算得出。

　　关于社保连续性的要求，政策明确强调：

　　-社保必须连续缴纳满84个月，中断超过3个月可能影响申请；

　　-社保缴纳单位、个税申报单位、劳动合同单位三者必须一致；

　　-频繁更换工作单位容易导致社保或个税断缴、单位信息不一致等问题，增加材料被退回风险；

　　-如确需换工作，应确保通过正规离职流程，并保留完整证明材料；

　　-尤其要警惕“人事外包”情况——若实际用工单位与社保缴纳单位不一致（如由第三方人力资源公司代缴），将极大增加居转户审核难度。

　　很多人以为只要缴满7年社保就能申请落户，却忽略了基数合理性、连续性以及单位一致性这些关键细节。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否符合“7年2倍”路径的完整要求，包括基数趋势是否合理、是否存在单位不一致风险、个税是否匹配等，帮你提前识别潜在问题，避免因材料瑕疵导致申请被退回。

　　如果你已持有上海居住证近7年，且社保基数较高，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足2倍社保居转户的政策条件。