留学生落户上海，必须通过工作单位提交申请，个人无法直接办理。这意味着，你与用人单位签订的劳动合同不仅是就业保障，更是落户申请的关键材料之一。很多留学生在入职时只关注薪资和社保，却忽略了合同细节是否符合落户要求——一旦出错，又得不到公司配合修正，很可能要等到换工作满一年后才能重新启动申请。

　　为避免这类风险，签劳动合同前务必确认以下五点：

　　一、合同期限需不少于2年

　　虽然早期政策只要求合同期满1年，但自2026年起，为提升人才稳定性，现行政策明确要求劳动合同有效期不低于2年。如果你的合同不足2年，建议尽快与人事沟通说明情况，申请延长。只要工作表现正常，多数单位愿意配合调整。

　　二、申请时合同剩余有效期须超过3个月

　　当你满足社保缴纳等条件、准备提交落户申请时，劳动合同的剩余期限必须大于3个月。建议在社保缴满6个月后尽快启动申请流程。若临近到期，可提前与HR协商续签。

　　三、需通过试用期后方可提交申请

　　落户申请不能在试用期内提交，但试用期内缴纳的合规社保仍可计入落户所需的社保时长。根据《劳动合同法》，试用期长度与合同期限挂钩：合同期3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，不超过2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期最长6个月。

　　四、劳务派遣合同不符合申请资格

　　通过外包或人力派遣形式入职的留学生，即使实际在上海工作，也无法以该类合同申请落户。若你在上海分公司任职，劳动合同上必须加盖上海分公司的公章，仅盖总公司章可能被认定为派遣关系，导致申请被拒。

　　五、签约单位、社保缴纳单位、个税申报单位必须一致

　　部分企业委托第三方代缴社保或个税，或将员工社保挂靠至外地总公司，这类情况均不符合落户要求。只有签约主体、社保缴纳主体与个税扣缴主体完全一致，材料才被视为合规。

　　这些细节看似琐碎，实则直接影响申请能否顺利推进。很多留学生直到提交材料时才发现合同问题，不仅延误时间，还可能被迫更换工作重新积累社保。凡图人才咨询可为你免费评估当前劳动合同是否满足留学生落户的合规要求，协助识别潜在风险，避免因单位资质或合同条款不符导致申请受阻。

　　不确定你的劳动合同是否符合上海留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你梳理签约主体、合同期限、社保个税一致性等关键要素，判断当前条件是否具备政策适配性。