在上海长期发展，落户是许多人的重要目标。居转户作为主流路径之一，不仅对个人条件有要求，单位资质同样关键。不少申请人以为只要自己社保、个税、居住证年限达标就能顺利申请，却忽略了公司是否具备落户主体资格——这往往是被退回的隐性原因。

　　比如，有申请人张先生已按居转户要求连续缴纳社保和个税满7年，材料准备充分，却在审核阶段被卡。问题出在他所在的公司：社保虽在上海缴纳，但由新成立的分公司操作，而该分公司在申请时未满足“最近6个月完整纳税”的要求，导致整体申请不符合单位资质条件。

　　这提醒我们：**居转户不仅是个人的事，更是单位与个人共同满足政策要求的过程**。

　　根据现行政策，在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的用人单位，可作为居转户的申请主体。但需同时满足以下条件：

　　一、公司注册时间满6个月；

　　二、若为独立法人企业，需提供最近36个月的完税记录；

　　三、若为分公司，则需提供最近6个月的完税记录。

　　以下情形的单位不具备居转户申请资格：

　　1、存在人事代理或人事外包行为的公司（即员工劳动关系由第三方机构代管）；

　　2、办理落户的人事专员非本单位正式员工（劳务派遣人员不可操作）；

　　3、在上海设立的办事处，或未在上海申报营业税的分公司；

　　4、外地公司派遣至上海工作，或上海公司外派至外地，即使社保和个税在上海缴纳，只要劳动合同体现派遣性质，也不符合要求。

　　对于在分公司工作的申请人，还需特别注意三点：

　　1、总公司注册资本应不低于100万元人民币；分公司作为非独立法人，需提供总公司营业执照复印件（加盖公章）及授权书；

　　2、劳动合同必须与上海分公司直接签订，仅加盖分公司公章，不可由总公司签署，否则可能被认定为派遣；

　　3、社保和个税必须由上海分公司在上海本地申报缴纳，不得委托第三方代缴，也不可由总公司在外地代为申报。

　　这些要求看似细节，实则直接影响申请是否被受理。单位资质问题往往在材料提交后才暴露，前期难以察觉，一旦退回，不仅耽误时间，还可能影响后续申请节奏。

　　很多人以为只要自己“住满7年、缴满社保”就万事大吉，却没意识到单位纳税记录、劳动合同主体、社保申报主体是否一致，这些环节环环相扣。凡图人才咨询可为你免费评估当前单位是否符合居转户的资质要求，协助核查劳动合同、社保与个税申报主体是否匹配，识别因单位问题导致的潜在退回风险，帮你提前规避“材料齐全却被拒”的尴尬。

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