上海居转户是许多长期在沪工作生活人士实现落户的重要路径。虽然“持有居住证满7年、缴纳社保满7年”这一基础条件看似明确，但实际申请过程中，社保、个税、单位一致性、材料匹配度等细节极易影响审核结果。以下几点关键细节，值得你在准备材料时重点关注。

　　社保与个税的匹配是居转户审核中的核心环节。政策要求社保缴纳基数与个税申报收入基本一致。若社保按最低基数缴纳，而个税却按实际工资申报，两者明显不符，材料很可能被退回，需重新累计年限。若工资由两家公司分别发放、导致两家单位同时为你纳税，需特别注意：如属关联公司（如母子公司），应提供工商登记资料并加盖档案章；若无关联，则必须完成个税合并申报。建议在启动居转户准备前，全面核查近三年个税记录，及时处理多头纳税问题。

　　零税情况也需谨慎对待。原则上，近三年内应避免出现零税月份，尤其是通过“近3年社保基数达本市上年度职工平均工资2倍以上”路径申请者。零星零税可尝试提交加盖单位公章的情况说明，但能否通过取决于具体审核尺度；连续数月或更长时间的零税，通常不计入有效年限。产假期间的零税，若在5个月内且有《生育金核定单》及生育证明，一般可被认可；但因病假、事假导致的长期零税，则不予累计。

　　单位信息的一致性同样关键。社保缴纳单位、个税扣缴单位、劳动合同签署方及个人简历中的工作经历，必须完全对应。若涉及外服或劳务派遣，派遣公司须持有有效的人力资源服务或劳务派遣经营许可证，并视所在区要求补充派遣协议、劳动合同等材料。非派遣情形下，若社保与个税单位不一致，将直接导致年限扣除甚至申请被拒。

　　计生材料方面，现行政策已简化部分情形。未婚未育、已婚仅有一孩，或二孩系2016年1月1日后出生的申请人，只需签署《生育状况承诺书》，无需额外证明。其他情况则需分别从户籍地乡镇（街道）计生部门和上海居住证所在区社保中心开具计生证明。

　　对于选择“2倍社保基数”路径的申请人，部分区还会要求提供岗位说明书。内容应真实反映实际工作职责，可参考21世纪人才网模板撰写，完成后需加盖单位公章。岗位说明书并非通用模板，需结合具体岗位定制。

　　关于工作经历与离职证明：居转户所提交的工作履历必须与居住证积分申请时的信息一致。未缴纳社保或个税的外地工作经历建议不填，以免无法提供对应离职证明。目前部分区仅要求提供外地最后一家单位的离职证明，但各区执行尺度不一，建议提前确认所在受理区的具体要求。

　　很多人以为只要住满7年、缴满7年社保就能顺利落户，却忽略了社保个税是否匹配、单位信息是否一致、零税是否合规、材料是否完整等关键细节。这些要素环环相扣，任何一环出错都可能导致申请被退回甚至年限清零。凡图人才咨询可为你免费提供居转户初步评估，帮助梳理社保连续性、个税匹配度、职称或积分适配性、单位纳税合规性等核心条件，识别潜在风险，明确当前是否具备申请基础。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。