上海居转户政策对居住证持有年限、社保缴纳、依法纳税、职称或积分等要素均有明确要求，但在实际申请过程中，不少申请人因对政策理解存在偏差而影响进度。例如，有人误以为居住证和社保只需“累计满7年”即可，实际上政策要求的是“连续满7年”——中间若出现断缴，尤其是超过一定期限，可能被视为不连续，进而影响资格认定。凡图人才咨询可协助你核查历史记录，免费评估是否满足连续性要求。

　　另一个常见误区是认为居住证积分未达120分不影响居转户申请。虽然在“一网通办”系统填报时不会强制校验积分，但积分记录与个人履历、档案信息需保持一致。若存在明显矛盾，可能引发材料退回。申请人的劳动合同单位、社保缴纳单位与个税缴纳单位必须“三统一”，即三者名称一致的时间段才可计入有效年限。如因外包、派遣等情况导致不一致，需提供相关协议及资质证明，否则该时段将被扣除。

　　关于社保和个税，政策强调“依法纳税”不仅指个人在上海正常缴纳个税，还要求用人单位也在上海依法申报企业所得税、增值税等。若公司注册在上海，但个税或社保由外地总公司代缴，或企业未在上海纳税，均不符合“对上海有实际贡献”的基本前提。同时，社保基数需与工资收入、个税申报相匹配，尤其在申请激励通道时，近4年内累计36个月的社保基数需达到上年度上海市职工社会平均工资的3倍。

　　部分岗位类型受限。即使满足年限和基数要求，若岗位为经理、销售、人事、行政或普通管理岗，通常无法通过常规居转户路径申请，除非被认定为科技或技能类人才。岗位性质需结合企业主营业务及岗位说明书综合判断，建议提前向所在区人才服务窗口确认。

　　对于符合条件的激励对象，政策设有缩短年限的通道。例如，在远郊地区乡村学校、医疗卫生单位或涉农机构连续工作满5年的，持证及参保年限可缩至5年；科创创业人才若获得符合条件的投资并持股满1年，也可将7年要求缩短为5年。获市级以上重大奖励或聘为高级职称者，可不受年限限制。

　　很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了社保是否真正连续、职称是否与岗位匹配、单位是否依法纳税、岗位是否属于可申请范畴等细节。这些条件环环相扣，任一环节出问题都可能导致材料被退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供初步评估，梳理当前条件是否满足居转户的完整政策链，识别潜在风险点。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保连续性、职称匹配度及单位纳税合规性要求。