通过居转户落户上海，社保缴纳的合规性和稳定性至关重要。如果你正在准备申请，需要特别留意社保基数的变化趋势——频繁跳槽、社保基数大幅波动，都可能在申报时带来审核风险。

　　上海市社保缴费基数的调整时间曾有过变化：早期每年4月调整一次；2019年较为特殊，4月和5月各调整了一次；自2020年起，受实际情况影响，调整时间统一为每年7月。这一时间节点关系到基数核定，需结合个人申报计划统筹考虑。

　　有些人在上海工作十余年，居住证、社保、个税记录齐全，却仍无法成功落户。常见原因包括：

　　一、按上海市最低缴费基数缴纳社保的时段，不计入居转户所需的7年有效累计年限；

　　二、社保缴费基数与个税申报收入不匹配。政策要求社保基数应基于上一年度实际纳税对应的平均工资合理确定，两者长期不一致易被系统识别为异常；

　　三、实际收入和个税缴纳水平较高，但社保却按最低标准缴纳，这种“高收入、低社保”模式不符合居转户对劳动关系真实性和薪酬合理性的审核要求。

　　那么，如何缴纳社保才更符合当前居转户的审核导向？

　　一、若你已取得中级及以上职称，近3年社保缴费基数建议达到当年度上海市社会平均工资的1.3倍及以上；

　　二、若无职称，则需通过居住证积分达到120分，并确保近3年社保基数达到社会平均工资的2倍及以上。

　　需要强调的是，无论是否有职称，社保基数都必须与个税申报收入基本对应，且整体呈现合理、稳定的上升趋势，避免短期内剧烈波动或长期停滞。

　　很多人以为只要住满7年、缴满社保就能直接申请落户，却忽略了社保基数是否达标、是否与个税匹配、是否体现真实劳动关系等细节。这些要素环环相扣，任何一环出现偏差，都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，结合你的居住证起始时间、社保缴纳记录、个税情况及职称或积分状态，判断当前是否满足居转户的完整政策链，并协助梳理材料合规要点，识别潜在风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。